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金圣,能否将你的观点说得更具体点?RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
今年3月鄙人有幸在西安進行了爲期10天的校園招募活動。個人感覺應注意以下幾項：1、招聘時間的選擇。
一是11、12月。此是招聘工作前期，選擇面較大，缺點是違約率較高和優秀人才較少（在考研）。
二是年后3.4月。優點是考研成績已公佈，可以網絡到優秀人才，且違約率較低。
2、招聘地點和學校的選擇
前期應對各地區各學校的重點學科或優勢項目有初步了解，在進行校園專場招募才能做到有的放矢。
3、前期宣傳
可借助當地媒體，或學校就業辦，或以開技術交流會形式，宣傳公司招聘信息。
4、招聘組織
這個就是内功了，不再贅述。
以上為我的一點感悟，抛磚引玉，歡迎批評指正。
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说了很多面上的东西，能不能多谈谈关于进行招聘时的具体应用的测试工具和筛选方法呢？请大家多多讨论讨论RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
多谢!!!小弟今年要毕业了
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我们公司一般都是去学校招聘关于校园招聘的一些疑问
已经步入校园招聘季，有些东西还是挺迷惑：应届生的数量在企业总人数中占多大的比重或者在全年招聘人数中占多大的比重比较合适？
对于知名度并不很大的企业，校园宣讲是否有作用？如果只是20-30人的招聘需求，有没有必要进入学校进行宣讲？
请高手指教
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效果不是很好，我原来去过，只是原来的公司不大，应届毕业生也只是从最基层做起，很难让他们平衡，我在这方面做了很多，但效果不是很理想。培养需要很多投入和时间，企业不大也要考虑成本。RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
新学生难带，关键是学生心态不好，不能真正认识自己。这不是短时间能解决的。关键看公司的战略，从长远发展来看，骨干层建议从根本选择，然后再培训。RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
首先该给企业定好位，有针对性的选择学校。个人觉的毕业生的心理很不稳定，如果是技术性岗位可以招，其它岗位能耐着性子从基层做起的人少之又少，还不如那些在社会上摔打了几年的人好些。用户“晓江”于2005-10-15 10:20:59编辑过此帖。