RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘调查与讨论1、贵公司准备什么时候开始校园招聘？
2、贵公司校园招聘主要参与人员有哪些？几人？
3、贵公司主要招聘什么专业的学生？什么要求？
4、贵公司是否举行过校园专场招聘会？效果如何？原因？
5、贵公司在校园招聘过程中怎么筛选简历的？
6、贵公司使用了哪些面试工具？或者是其考核工具？
7、请往年参与过校园招聘的朋友将自己的收获或需要改进提高的地方拿出来与大家分享。谢谢。
请各位参与过校园招聘的朋友根据自己的经历按编号回答上面问题（可选择填写），谢谢，然后我们在针对以上某个问题有针对性的进行 跟帖 讨论，这样更有利于我们准备开始校园招聘的朋友取长补短，共同提高。如果大家觉得还有需要补充的问题可以继续编写序号（8、9、10.....)并写明问题 跟帖 ，谢谢大家的支持!
宣讲的效果不错！
我觉得在招聘之前做宣讲的效果不错，成本也不会多出太多，如果可以招到较满意的20多人，宣讲，是个不错的主意。至少公司表明了一个很好的态度，这个时候，同学之间的评价也影响了许多找工作的同学去应聘。PS：偶正在找工作中。前几天校内曾有金山，美的等公司做过宣讲，呵呵！
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本人只是今年三月份有去过兰州一个星期,那次只是过去参加一个校企交流会,以后有机会可以多多参加,那样也可以为公司宣传,也可以了解到你比较满意的学校,为以后的校园招募做准备.来看一下
看了一下大家的回贴，意见都很零散，归纳的也不是很全面，建议大家把重点放在“介绍校园招聘的程序”、“招聘过程应注意的事项”、“招聘后的经验总结”等几个方面上，系统地讨论探讨一下“校园招聘”这个话题。希望大家能牺牲点时间、花费点精力，在这里畅所欲言，也许会给你带来意想不到的收获。链接一个前阵子发的贴子：
宝洁的校园招聘流程及面试题
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我们公司也正在策划06年的校园招聘活动，现在处在前期宣传阶段，正在忙着跟IT部门配合设计校园招聘网页、宣传小页的设计，11月中旬开始在本地区做三场校园宣讲会并在现场收集建立，第三阶段就是安排笔试、测评和面试，第四阶段就是报道与配套培训、实习计划。RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
学生进公司后，关键是要考虑他们的培养和使用问题，还有最好为其提供有关职业生涯生涯发展方面的辅导。学校招聘关键看学生的素质
看公司的辅导员的制度,公司的老员工的数量.RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘大多是一种广告效应而很少是实质性的招聘人才
除非在组织需要人的时候