学习学习，我们公司职业病这一块好像还没有管理起来呢
hxf731 发表于 2014-10-21 20:30 static/image/common/back.gif
不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止
我的补充协议里有提到，其实结果下周应该就能出来。就想赛跑下，如果拖到11月，过了那坎，就得双倍工资了。
hdfangfang 发表于 2014-10-22 09:13 static/image/common/back.gif
学习了，感谢分享啊，对于法律条文的学习真的不够啊
我也在摸索，所以常来跟大家讨论，学习。中人还是有蛮多前辈的！~
烟雨听雨轩 发表于 2014-10-22 12:00 static/image/common/back.gif
学习学习，我们公司职业病这一块好像还没有管理起来呢
要做防范。发现的第一时间就要看看合同期限，不要都卡在一个点上，会很被动。
我来学习学习，身边没有遇到这种情况，人嘛，将心比心，能照顾的就要照顾。{:5_257:}
bunnyhuang 发表于 2014-10-22 14:06 static/image/common/back.gif
我的补充协议里有提到，其实结果下周应该就能出来。就想赛跑下，如果拖到11月，过了那坎，就得双倍工资了 ...
双倍工资－－－－－什么意思，不太明白
我个人觉得无论会是什么结果，公司需要多承担多少成本，就要有法律依据，否则员工提起诉讼，公司相当被动
学习与充电 发表于 2014-10-21 16:51 static/image/common/back.gif
个人建议：一、可以停职不停薪，但薪酬发放标准按照当地工资水平支付；二、检查如属于职业病范畴，再予以按 ...
比较赞同
我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病鉴定的整个流程，相当复杂，要确诊员工是职业病，比想象的复杂的多，也比工伤程序还要多。确诊职业病后，还要上报工伤，进行工伤鉴定整个一系列程序。所以，我个人觉得，这个阶段不是一两天的时间，是一个阶段，甚至会有一至两个月的等待期。
楼上的几位，有关法律条文已经很明确讲述了。公司目前该名员工还和正常员工一样调离原岗位正常上班，合同也没到期。薪资照旧。如果确诊为职业病，就按职业病正常手序来处理。
所以，我认为楼主这个过程等待期不是很长，又基于合同快到期，签定一个合同补充协议是个不错的方法。工资虽然是原待遇不变，但是发放时最终不得低于当地最低工资标准。（至少以后有矛盾时也有个说法。）等待期很长，个人认为可以调离原岗位，直至确诊为止。因为检查报告当中先由疑似职业病到确诊职业病都是一个等待期。
超逸绝尘 发表于 2014-10-22 23:01 static/image/common/back.gif
我来学习学习，身边没有遇到这种情况，人嘛，将心比心，能照顾的就要照顾。 ...
是的，我也这么想。保不准哪天就有人来跟我谈这个。:lol
gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43 static/image/common/back.gif
我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...
亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能提早方法。 我想要的是，如果职业病被鉴定，还要做工伤上报？？我没听说过呢。
今天刚跟员工谈过，看来不出结果，他肯定不愿意签任何终止协议。那就只能等下周了~
下次还是早点准备得好，不至于措手不及。