feiyang00 发表于 2014-10-23 16:19:33

劳动合同该续签的还得续签吧,就算是期满合同终止,公司方不愿意与员工续约公司还是要按照劳动合同法进行赔偿的吧{:5_239:}

spcchenyue 发表于 2014-10-23 16:39:44

gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43 static/image/common/back.gif
我不知道你是什么地方,我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定,还在确诊阶段,也是第一次接触职业病 ...

哎,有时候跟这些机构打交道就是麻烦。很多事情不必如此麻烦,硬是给你拖个大半年。

gedanqun 发表于 2014-10-23 16:53:48

bunnyhuang 发表于 2014-10-23 16:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
亲,I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦,下次要去建立个流程。公司有生产车间,很多东西很难避免,只能 ...

我是浙江。确诊为职业病,进行工伤认定,再进行工伤鉴定。鉴定出来等级,按照工伤标准赔付。很麻烦的。现在员工维权意识比较强的,这么一个过程下来,他自己已经了解的非常清楚了。必须提早预防。有些发放的必须要发放。

gedanqun 发表于 2014-10-23 16:56:50

gedanqun 发表于 2014-10-23 16:53 static/image/common/back.gif
我是浙江。确诊为职业病,进行工伤认定,再进行工伤鉴定。鉴定出来等级,按照工伤标准赔付。很麻烦的。现 ...

而且我们这边整个职业病确诊过程产生的医疗费用,如果确诊为职业病,费用有报销。如果确诊不是职业病,整笔确诊,鉴定所有费用,公司承担。我们现在员工确诊费用已将近八千左右,还没进行鉴定。所以这边要足够重视,每年的职业病鉴定,诊断意见,我们要提早预防,个人认为换岗可以减少一些,

好学习天向上 发表于 2014-10-24 16:42:52

其中职业病被鉴定的可能性极小,但现在又没出结果。

安排职业体检是特定时间还是离职体检?我想公司为什么不在其合同快要到期之前把这个职业病体检做了,并有报告在手,这个问题就避免了。

bunnyhuang 发表于 2014-10-24 20:27:55

好学习天向上 发表于 2014-10-24 16:42 static/image/common/back.gif
其中职业病被鉴定的可能性极小,但现在又没出结果。

安排职业体检是特定时间还是离职体检?我想公司为什么 ...

错就错在之前没有人去看他的合同什么时候到期,结果发现快到期了,不打算续了。
这个时候员工坚持要做职业健康体检。额!~ 公司就被动了

发表于 1970-1-1 08:00:00

bunnyhuang 发表于 2014-10-28 10:35:30

亲们,偶有点焦头烂额了。
跟本人协商,补充劳动合同协议都不肯签。
完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。
怎么做才能把风险降至最低?

发表于 1970-1-1 08:00:00

好学习天向上 发表于 2014-10-29 15:14:22

查资料确认了,职业病体检结果没出来,不能终止。
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查看完整版本: 合同到期,职业病鉴定中~~~