经济补偿金补偿的是员工正在执行的这份合同情况。如果重新聘用需要再签订劳动合同的。如果新合同再次出现支付经济补偿金的情形，还是可以要求支付的。
本帖最后由 coolsu35 于 2014-10-27 18:26 编辑
多发了...
一、补偿金不需要退回。（除非员工本人愿意）；二、据了解不需要缴纳税，不知道这是不是地方性规定就不清楚了。
大家分析都有一定道理和依据，不能说全对，基于一点可以说这家公司的决策太随意了，另外关于纳税，本人建议去参加一下专业培训吧，都是很基础的。记住纳税的计数分为本人收入在当地上年职工平均工资3倍数额划分，以内的免征，以上的才根据计算要求核算税额。
两码事嘛，重新聘用就是新的合同了，至于要求退回，要么是公司要么是老板觉得心理不平衡，况且中间间隔才一个月，我想说，你们当初裁的理由是什么？非得召回原来的人么？我要是原来的员工，不要简单说退回，你的重新聘用我都还要考虑考虑的！
这是两码事，一码说一码。
应该是不用纳税的吧。
裁员之后，劳动关系解除了，单位需要支付经济补偿。之后，单位和该员工建立劳动关系，属于再次订立劳动合同，与前次没有关系。法律并未规定这种情况下要退回，但法律并不禁止员工与企业协商解决，所以可以自行协商解决。
裁员时双方有没有约定优先录用时经济补偿金如何处置，如果没有那我以为不能退。至于再次领取，那也是重新入职以后的重新界定了。
管水 发表于 2014-10-27 14:57 static/image/common/back.gif
不需要退回。
楼主关于“以后取得经济补偿金要交高额税金”和“同一家单位只能领取一次经济补偿金”的说法 ...
会计说问的税管员说的，我们都没有找到相应的规定呢。