女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-10-30 15:22 编辑目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?
说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！ 女方是初婚初孕，又有准生证，说明生育是合法的。晚育是给女性投胎享受的，个人理解应该享受。
建议咨询当地社保窗口，他们负责办理备案生育津贴保险，专业权威机构 根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假 如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。
我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。 没遇到过。还是看看大家怎么分析这种情况吧{:5_252:} 建议楼主学习一下@安安的爸爸 的如下两篇精华帖：
案例解说婚假相关法律问题
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=277119&fromuid=729403
安安的爸爸有回答的哦：
四、再婚者的婚假待遇？
案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周女士不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安同学的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
解说：
再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。
案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周女士为晚婚，因此，周女士和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。
另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子：
如何处理违反计划生育政策的女职工
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488037&fromuid=729403
还有超级版主的神作：
女职工特殊劳动保护问题汇集
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=486506&fromuid=729403
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
晚育和晚婚一样，一方满足条件的一方享受，楼主描述的女方是满足享受条件的，与男方条件，已有几个小孩无关，所有可以享受。 在婚假以及生育方面，女方均属首次，那么就可以按国家规定的年龄来做，晚婚年龄到了就给晚婚假，晚育年龄到了就给晚育假，不过杭州应该没有晚育假，各地应该略有不同
婚假生育关系没有连坐这个关系存在，即夫妻其中一方非初婚、是否有孩子并不会影响另一方应享受的权益