管理者如何解决因工作频繁倒班产生的员工离职问题？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-7 09:38 编辑公司实行的是倒班制，分A,C,D,E,F不同时间短倒班，作为一名员工（女性），长期倒班深感觉疲惫，一些适婚的女员工因为倒班频繁离职，因为排班是人为的，一个月讲所有的班次轮一遍，感觉很吃不消，做为管理者如何去解决这个倒班的问题呢？ 长期倒班谁也不乐意，就算工资上去了，有能力的员工还是会离开，因为健康才能享受到生活。改变不了员工的离职率，看看能否内部挖潜，有效率的完成既定工作，或者把频繁倒班弄成上12休息36来尝试。 为什么要分成五个班次啊？是不是可以弄的更简单一些。这种肉体上的问题需要生产部门去解决。你说的太简单了，需要更详细的资料。 为何要有五个班次呢？
一般常见的是三班倒（如护士），两班倒（多数零售企业），不太清楚五班倒是什么原因，什么企业，楼主说的不是很清楚，不好解答。 公司是做快递的，我们是审单员，长期公司都分为了A班7:30-15:30，C班12:00-8:30，D：16:30-11:30，E：19:30-3:30,F：11：00-7:20,因为频繁的倒班，虽说工资在5.000以上，但是近期由于国际业务开展的特别快，人手不够，老员工大部分为女性，且到了适婚年龄，加上新员工难招，结果人资把新人工资调高了，老员工打听到了，不服气，结果导致底下的老员工预谋集体辞职，第二个就是排班是组长排，底下有60多个人，42个班次工作内容，5个班次要倒，导致排得班次有人连续3天休息，有人一个月无法在如何一个星期内正常休息一天，还有晚班瞬间转成上C班，人身体吃不消。。。{:5_252:} 银牛 发表于 2014-11-7 10:15 static/image/common/back.gif
为何要有五个班次呢？
一般常见的是三班倒（如护士），两班倒（多数零售企业），不太清楚五班倒是什么原 ...
走国际时间，比如说美国，现在是晚上，那现在就做日本的报关资料，如果我们是晚上，那美国是白天，那就做美国的报关资料。。。 好复杂的样子，看看大家怎么说吧，我也学习一下{:5_252:} 你这个情况比较特殊，之前没有遇到过，暂时给不出什么意见和建议。
不过我建议你可以和员工做一个访谈，了解大家的想法，看他们是否可以提出什么好的建议。 这个还是建议从自身企业实际工作情况来分析，外人还是很难有很好的解决方法，不过从常规来说，确实一般三班倒，两班倒的多，再者一帮24小时，休息24小时。当然这个要岗位。 xiaobaiyun502 发表于 2014-11-7 10:21 static/image/common/back.gif
走国际时间，比如说美国，现在是晚上，那现在就做日本的报关资料，如果我们是晚上，那美国是白天，那就做 ...
一天就24小时，世界每个每个地方都一样，还是觉得你们班次设置有问题。
那么多人一起排班脑子不乱才怪，分成组、分区域，各组、各区域再排班应该会更灵活一些。
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