缴纳社保是劳资双方的法定义务，不允许更改的。如果实在没辙，公司可以让员工签署一个自愿放弃社保的保证书，这个保证书虽然没有法律效力，但是日后若出现纠纷的话，在协商、调解甚至仲裁阶段也算是公司的一个有说服力的材料，就是诉讼阶段就失去了效力。
再一个做法就是公司强制买，个人部分和公司部分都是公司负担，工资里体现这一块。你不是说该员工是公司主力嘛，这也算是公司的额外的福利。
再考虑一下，作为HR要做到心中有法，行动无法。假如真的你们没有缴纳社保，在以后某个时段被员工给告了，最坏的结果也就是补缴以前没有缴纳的社保，这部分钱本来就是公司应该出的，所以也没有什么损失。
况且现在很多地方并不要求员工的参保率是100%，而是有一定的比例要求，只要达标的话，基本上没什么事。如果真碰上了，也就算你们倒霉呗。
作为公司的HR或者法务，如果完全陷入法律的条条框框里的话，那做事将是很头疼的。
个人拙见！{:5_257:}
不合法哦，即使你们签了书面合同也是无效的。如果你们想合法用工的话，这样的员工要么参保，要么不录用哦。
给我一百块钱，我告诉你办法，还可以把合同发给您。。因为我现在就执行中，试过一个员工告我们，他败诉了{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}
员工与公司之间签订的劳动合同以外的合同，在实际案例中只是起到书面资料的作用，如果员工一口咬定这份合同是被逼无奈下签订的，那公司方是百口难辩。再说缴纳社保是强制性缴纳的条项，怎么处理都是不合法的。
在这里我想提醒楼主，很多时候，公司HR都知道老板的某些决定是违背法律规定的，不过无奈下不得不做。最好的办法是，公司聘请一位法律顾问，通过法律顾问的立场去跟老板沟通此类事项，结果会好很多哦。
不合法，社保是强制缴纳的，即便是个人提出不交也是不可以的，更不可以以工资形式发给员工，如果后面员工又要求缴纳社保还是一样要补缴的。
恶魔与天使 发表于 2014-11-15 11:28 static/image/common/back.gif
给我一百块钱，我告诉你办法，还可以把合同发给您。。因为我现在就执行中，试过一个员工告我们，他败诉了{: ...
哈哈，好现实哦。不过我也很想知道贵公司是怎么做到滴，嘿嘿
社保是法定福利，具有强制性，如果是正式劳动合同必须得缴纳的。你已经做到了提醒义务，老板固执的坚持，那就没办法了。
企业风险太大。和员工强硬地表达，不可以。
本帖最后由 wjsong520 于 2014-12-31 11:47 编辑
不买社保，只能在合同上做文章，可以签订劳务合同（劳务合同与劳动合同不同，劳务合同只是劳务关系，按照合同法即可，劳动 合同存在劳动关系，相关规定要按照劳动法来操作。）不会产生纠纷，建议购买意外险。
国家强制企业义务缴纳。员工可以不愿意，但是单位不能不缴纳。