李本仁
发表于 2015-1-4 15:53:00
唯一合法的书面合同是《员工辞职信》。那个时候就不用考虑这个了。
醉の生●梦
发表于 2015-2-11 17:29:28
必须要缴纳的，强制缴纳
秋天的渔
发表于 2015-3-24 17:07:02
我们公司也没有百分百全部买社保，没买社保的都有写个人自愿不买社保的申明，虽然知道是违法的，写了申明也没用，只要员工不告就没事
gwy1128
发表于 2015-3-25 13:44:58
社保是法定必须缴纳，否则一旦员工后期不认账申请仲裁，单位必输，建议单位与员工沟通，告知利害关系，依法缴纳为宜。如员工为公司紧缺型人才，仍执意不买的话，从降低纠纷风险来考虑，最好从以下几方面着手：1、必须要有员工本人自愿放弃社保部分的书面申明；2、协议中约定“单位应缴社保部分单位以现金形式每月X元随员工工资一并发放”，且需在员工工资明细中列出每月发放社保部分金额；3、协议声明：员工一旦申请仲裁或被社保部门查处，由员工退回单位已发放的社保部分后单位补缴所欠社保；4、写明单位多次要求员工缴纳社保遭员工拒绝。以上虽不能百分百保证没有任何风险，但因地方或者庭审员意见会在一定程度上降低因员工拒交社保产生的风险。
陈纯真
发表于 2015-3-25 18:37:12
那就公司帮他交一份保险，然后再补给他一份保险的钱呗，你们公司又怕他离开，只能相当于涨保现金那么多的工资咯。说到底，还是他的意思还是要求加工资啊，那就就工资的情况商量看看呗。