seeuswu 发表于 2014-11-15 16:06:59

不错哦，赞一个

微狐HR 发表于 2014-11-16 20:20:45

月绩效奖金的比例不仅与层级相关，还与是否与公司业绩的影响程度有关，比如主管层级，如果是销售类，那么月绩效奖金的比例可能也会达到50%，就是说与岗位类别相关。

疼疼 发表于 2014-11-17 13:27:14

亲 做得不错 就是别人看不懂 ，建议把表格的格式稍做调整 备注再说明一下就好了

甄肥猫 发表于 2014-11-18 09:46:53

学习学习~~

甄肥猫 发表于 2014-11-18 09:48:45

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}谢谢lz分享

qangel 发表于 2014-11-18 10:05:33

我的意见是：这个表，还可以排版的更加美观。

flying蔷薇 发表于 2014-11-18 12:39:25

{:5_208:}过来学习了

小悠-L-U 发表于 2014-11-19 10:02:44

做的真不错，赞！
弱弱的问一句，你们属于几线城市，就G级的薪资而言设定的有点低，而月奖金15%的比例有点高，这样的话，月薪总额可能会低于最低工资，这个设定就等于形同虚设了。

另外，个人认为，职务和薪档可不必按表挂钩，对技术类，专业类，管理类职位，没有办法按表上既定的职档职级给薪，或者说如此定薪，招人会很难哎。当然，这个也和所在行业有关。

好学习天向上 发表于 2014-11-19 19:53:08

学习，没做过这块

发表于 1970-1-1 08:00:00

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查看完整版本: 又到调薪时，做了个薪酬表，大家给点意见！