jeffice33 发表于 2014-11-20 11:51:48

收到大家的回复，很开心，我会针对你们的建议好好梳理一下修改意见。

另外回复，公司是广东的二线城市，外贸企业。

yayajia 发表于 2014-11-22 11:02:21

单看表是常规的薪酬等级表，而且重叠度低于50%，具体细则就不得而知。这个要看行业、公司规模、确定分级的多少

soxer 发表于 2014-11-23 10:58:30

谢谢分享！

上善若水2010 发表于 2014-11-27 16:33:27

这样划分职档和职级很不错，借鉴了。感觉绩效工资占比划分的等级太多了，建议缩小等级，同时考核项目中加大变动部分的分数占比也可以调整。

somen 发表于 2014-11-28 16:01:46

又调薪了，这是幸福的任务。最近也在学习薪酬方面的知识，也在试着做，其中有个叫薪酬重叠度的概念，比较理想的是在40-50%这样，你这没有，我给我们公司设计的也没有。。共勉学习。

貌似你们的管理层真多。

菊梦 发表于 2014-12-8 15:54:14

有借鉴的地方，多谢分享了{:5_228:}

ara 发表于 2015-7-26 21:51:29


感谢分享！{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

edo3344 发表于 2015-10-16 15:38:59

定一下。。。。。
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