据我所知有一项五七工补缴保险政策，可以了解一下，应该是可以补缴的。北京以及地方很多省都有这政策。
我觉得这个问题好解决，补缴深圳的，一个是起点高，二个是不能补了，那就致电此人户籍所在地的社保，询问以个人名义补缴需要多少费用，然后按这个总费用和员工协商
之前刚刚处理一件类似的案例。最终是与员工协商一致解决。如果不想过激，还是要慢慢与员工谈。但有几点可以注意：
1、工作到期是要停止的，不要超过期限；
2、不要一分钱都不给，毕竟企业在那些年里未给员工参保；
3、耐心地为员工分析，建议她回到原籍问问补缴到满15年需要多少钱？本着企业与她共同负担的原则解决此事。
4、协商一致后，一定要单独签署协议。
特区的政策不了解，不能给予解答。但这个事情是公司没有做好造成员工损失的，公司尽量给予补偿吧。员工回当地延缴的费用看看是否由公司承担一部分。总是要给员工补偿的，不然确实损失太大。
即将退休的人员，公司尽早与深圳的社保处联系，协商补缴和延缴的事宜。确实给员工造成损失的，虽然后续后果较严重，但不是公司不承担后果的理由。我们这里是可以补缴和延缴的。
还是考虑长远吧。。既然已经出了个案，就要想到以后。。按道理说，材料提供全了，之前的应该是可以补的。。都到这份上了，好聚好散，毕竟，员工也为公司做了这么多年。
我认为可以帮员工补缴98-05年的社保。因为那个时间段员工确实在企业工作，企业没有帮他缴纳社保，理应补回。再者，员工在企业工作了很长一段时间，对企业是有贡献的，也证明员工认同企业。正如上述大部分筒子说的，好聚好散会更好
这个要看一下他所在城市社保政策， 我们这地方政策是可以一次性补缴的！
国家造的孽,国家又不管.企业只好具体问题具体对待了,适合丛林法则,不是和人事范畴了.无法在人事范畴内提供建议,这就是我们的人力工作喽.新的企业同样会面临新的麻烦,只是告诫做企业的一开始就应当以人为本,以利润为第二了,谁让我们如今的文化讲究黑猫白猫不讲究道德情操了,然后又冠以啥人力资源去解决这些问题了,其实是牛头不对马嘴.哥们,你也按丛林法则去办理吧,没有人力啥事,啊哈.
如果说一定要发表我个人的处理意见,就是坚决让企业给与补上,一次性按银行利息算出,比如十万存银行,十年后取息够人家养老的,如果老板不同意那你的工作也到位了.做好辞职准备,做人就是饿死也不做昧良心的事,何况是办企业,老板就的为不合理的买账,直到自己能力范围内.你个人也是如此,哈哈.别闹,我就干过两把.
当然还有别的折中办法,比如楼上几位说的,看国家现有法律能不能利用尽量弥补双方差距.不过指导思想是不能在这方面亏了个人.