"而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。"为什么有这个想法呢?人力资源是做什么的,这就回到了我的高大上理解了,呵呵.为什么员工知道这种补偿办法,就不能更有干劲了呢,创造出更大效益了,虽然有些理想.但企业的担当确实是必须的,噢,现在就可以理解了什么叫企业文化了,不然做那么多文化活动为啥效果不佳了吧,文化是心,是那颗真诚的心,没有这样的事,平常中的点点滴滴都是有心的文化,不高大上了啊
据我所知，社保缴费年限不足的，可以在一次性补缴哇
现在的政策是可以一次性补齐的。建议回老家补，深圳的缴费基数高，退休回家后领取的社保金是按照当地的标准领，那公司可以帮忙把养老金转回老家，在老家补交，公司可以给予一定的补偿，毕竟在公司工作那么久了，人性的补偿应该有的，对在职人员也是一种激励，让在职员工感受到公司的温暖。
本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-1 11:03 编辑
看到这个贴子，结合我现在所在公司的情况，这样的情况在我们公司也有。公司建厂二十周年，有一批老员工，工龄非常长，但是公司保险起步得比较慢，也导致快到退休的员工实际上退休年龄未到，现在还有很大一部份这样的员工仍在岗。公司如果提出要求员工回家，我想我们这儿的员工估计也会和楼主一样的问题会摆在我们面前，
和楼主所在地区政策不一样，可能有些社保政策也不太一样。我们当地社保局是建议我们，这样的老员工如果请他们回家的话，如果社保缴费年龄不足的话，的确是需要补缴，或者从另外角度方面给予员工补偿些，当然可以协商。贴子当中提到，超龄员工为些事闹事，后来无果，其实这类案件真要打起官司法，公司也是要承担一定责任的，法院也予支持的。当然，我们不愿看到这样的发生。
我个人认为，尽量协商吧，基于他社保未缴足的问题，在我们这边社保政策也是补不了的。我觉得这个补偿的话，的确是开了口，后面事情后患无穷，毕竟例子摆在那儿，但是也想一想，员工在一个公司工作了这么多年，换个角度想，这个要求也是合情合理在内，公司是否也该适当考虑一下？反过来想，作为我们这个职业，有时确实也难，不过我个人认同，这点还是需要同领导沟通好，说的难听一点，也是员工合情合理的要求！我们公司现在冒然不去碰那批老员工，也是这样的顾虑。但是我们安排这部份员工在危险系数相对较小的岗位，因为他们养老在后延的话，工伤也可以顺便后延，（目前浙江宁波是可以。）
不过手续要做到位，要干净，利落。楼上几位亲的建议，我也要学习，，非常有可操作性！
银牛 发表于 2014-11-27 10:30 static/image/common/back.gif
这的确是一些企业面临的问题，非常棘手，处理不好后患无穷。
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟 ...
这个确实需要很谨慎，现在这个很棘手的问题应该已经反馈到集团层面了，等待上面的回复。
谢谢参与。
疼疼 发表于 2014-11-27 11:19 static/image/common/back.gif
据我所知有一项五七工补缴保险政策，可以了解一下，应该是可以补缴的。北京以及地方很多省都有这政策。 ...
05年前的也可以补缴吗？
诚实007 发表于 2014-11-27 11:28 static/image/common/back.gif
我觉得这个问题好解决，补缴深圳的，一个是起点高，二个是不能补了，那就致电此人户籍所在地的社保，询问以 ...
之前我们已经打电话去当地社保局咨询过了，大概在5万左右。不过因为员工去外面找律师咨询的时候，律师说她亏了10万（有5年该领的养老金没领到），问题就更复杂了。
shanexu 发表于 2014-11-27 13:21 static/image/common/back.gif
之前刚刚处理一件类似的案例。最终是与员工协商一致解决。如果不想过激，还是要慢慢与员工谈。但有几点可以 ...
感谢分享!
到期肯定会停止她的工作，不过就怕她在公司闹事（闹自伤、自杀等等）会比较麻烦。
协商的话因为涉及到后续很多人，需要集团领导决定。
管水 发表于 2014-11-27 13:36 static/image/common/back.gif
特区的政策不了解，不能给予解答。但这个事情是公司没有做好造成员工损失的，公司尽量给予补偿吧。员工回当 ...
谢谢参与讨论。
已经电话咨询过劳动站人员了，他们也表示很麻烦。
xwcathy 发表于 2014-11-27 16:34 static/image/common/back.gif
还是考虑长远吧。。既然已经出了个案，就要想到以后。。按道理说，材料提供全了，之前的应该是可以补的。。 ...
这个要看集团领导怎么说了。
谢谢参与！