chenhjlenovo 发表于 2014-12-2 08:34 static/image/common/back.gif
属于公司经营问题了,本非你工作范围,确让你来处理,那么我们该如何对待呢.那就是先确定问题不是你能解决的 ...
我想要是领导层最终决定不给于补偿的话，估计也只好这样处理了。
谢谢分享！
caixu1116 发表于 2014-12-1 20:54 static/image/common/back.gif
其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样， ...
集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？
啵瀾卟驚 发表于 2014-12-2 14:58 static/image/common/back.gif
集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？ ...
不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。
caixu1116 发表于 2014-12-3 08:20 static/image/common/back.gif
不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。
亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。
在昆山地区的话，是可以补交社保的。
啵瀾卟驚 发表于 2014-12-3 10:56 static/image/common/back.gif
亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。
现在只能等着集团决定
chenhjlenovo 发表于 2014-11-28 09:03 static/image/common/back.gif
如果说一定要发表我个人的处理意见,就是坚决让企业给与补上,一次性按银行利息算出,比如十万存银行,十年后取 ...
有多少人能做到这样，宁可不要饭碗。
chenhjlenovo 发表于 2014-12-2 08:27 static/image/common/back.gif
理解你,4年前我还在集团做人力,那时候我还算高层,比你好点更有发言权.因为分公司员工投诉怀孕了公司要开 ...
向你致敬，不昧着良心做事。
1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时效内不懂维权呢？咱们站在公司的角度又不好普及是不？违心啊！
2、延迟退休应该是可以的，不就是延迟半年吗?员工如果能够接受，我们没理由不向公司给与申请争取的吧？香港公司在大陆，也可以适应一下中国国情的。
3、将心比心，改变一下人事部“不是人”的论调好吗？我们是现代人力资源管理者，别忘记还肩负着一份员工利益代言人的角色啊！
沧海1 发表于 2014-12-15 14:11 static/image/common/back.gif
1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时 ...
1、3点都很赞同，但是第二点，就算公司愿意延迟，深圳市政府也不会同意的。
谢谢参与与分享！