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楼主: caixu1116

[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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chenhjlenovo

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21楼

发表于 2014-11-28 09:11:07 |只看该作者

"而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。"为什么有这个想法呢?人力资源是做什么的,这就回到了我的高大上理解了,呵呵.为什么员工知道这种补偿办法,就不能更有干劲了呢,创造出更大效益了,虽然有些理想.但企业的担当确实是必须的,噢,现在就可以理解了什么叫企业文化了,不然做那么多文化活动为啥效果不佳了吧,文化是心,是那颗真诚的心,没有这样的事,平常中的点点滴滴都是有心的文化,不高大上了啊

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jolie17

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22楼

发表于 2014-11-28 10:48:10 |只看该作者

据我所知，社保缴费年限不足的，可以在一次性补缴哇

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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啵瀾卟驚

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解元

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23楼

发表于 2014-12-1 10:23:29 |只看该作者

现在的政策是可以一次性补齐的。建议回老家补，深圳的缴费基数高，退休回家后领取的社保金是按照当地的标准领，那公司可以帮忙把养老金转回老家，在老家补交，公司可以给予一定的补偿，毕竟在公司工作那么久了，人性的补偿应该有的，对在职人员也是一种激励，让在职员工感受到公司的温暖。

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gedanqun

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24楼

发表于 2014-12-1 10:59:10 |只看该作者

本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-1 11:03 编辑

看到这个贴子，结合我现在所在公司的情况，这样的情况在我们公司也有。公司建厂二十周年，有一批老员工，工龄非常长，但是公司保险起步得比较慢，也导致快到退休的员工实际上退休年龄未到，现在还有很大一部份这样的员工仍在岗。公司如果提出要求员工回家，我想我们这儿的员工估计也会和楼主一样的问题会摆在我们面前，

和楼主所在地区政策不一样，可能有些社保政策也不太一样。我们当地社保局是建议我们，这样的老员工如果请他们回家的话，如果社保缴费年龄不足的话，的确是需要补缴，或者从另外角度方面给予员工补偿些，当然可以协商。贴子当中提到，超龄员工为些事闹事，后来无果，其实这类案件真要打起官司法，公司也是要承担一定责任的，法院也予支持的。当然，我们不愿看到这样的发生。

我个人认为，尽量协商吧，基于他社保未缴足的问题，在我们这边社保政策也是补不了的。我觉得这个补偿的话，的确是开了口，后面事情后患无穷，毕竟例子摆在那儿，但是也想一想，员工在一个公司工作了这么多年，换个角度想，这个要求也是合情合理在内，公司是否也该适当考虑一下？反过来想，作为我们这个职业，有时确实也难，不过我个人认同，这点还是需要同领导沟通好，说的难听一点，也是员工合情合理的要求！我们公司现在冒然不去碰那批老员工，也是这样的顾虑。但是我们安排这部份员工在危险系数相对较小的岗位，因为他们养老在后延的话，工伤也可以顺便后延，（目前浙江宁波是可以。）

不过手续要做到位，要干净，利落。楼上几位亲的建议，我也要学习，，非常有可操作性！