无力吐槽-调动相关
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-27 17:02 编辑2011年毕业没有选择自己的本专业，而选择进入了家乡的一家集团公司下属的外地子公司（简称A公司）从事培训和发展工作，期间非常庆幸的，有愿意引导我发展的师父，也有非常赏识我的领导，在A公司的日子是工作开心，生活愉快。
由于家庭原因，要求在2014年底必须回家乡，在面临这种情况时，我感觉幸运女神没有抛弃我，适逢其会，集团HR部门以及下属的另外一家子公司（简称B公司）的HR部门的领导都同时表达了想调我到其部门，当时，我面临的是三个选择：
1、和家里沟通，留在A公司继续任职，领导已多次告知2014年底将我升职为主管。
2、选择集团HR部门，从事全集团干部管理工作，但具体职位不明。
3、选择B公司HR部门，主管招聘工作，级别为软性主管（待遇按主管给，但级别要稍缓）。
因为，一直以来，我个人认为HR必须是要精通业务的，所以，固有思维让我更倾向于在实体企业多学习几年，有机会再回去集团，于是，选择了B公司。
在拿到调令后，前往B公司报道，就感觉气氛不对了，后来，人事主管告知我，由于B公司整体待遇优于A公司，B公司总经理在知晓此事后，并没有同意给我按照调令中所示职务匹配的薪酬待遇，而是以A公司的薪酬标准进行对比后给予了一个专员级别的待遇。
问题的关键在于，集团已经签字盖章的调令，竟完全失效（我是先拿到调令，后得知此事）。
在一个适当的机会，我与调我过来的部门领导进行了沟通，告知我明年调整，但未有明确时间。
面对这样的情况，求各路大神前辈支招！ 晚辈只能表示无能为力。初来咋到，虽然说现在是提升自己很重要，但我也做不到完全不在乎工资。 选择B公司HR部门，主管招聘工作。可以啊，之前两三年学习培训，基本上培训已经入门了。现在再学习招聘的模块，这样对你i的成长是很有帮助了。
2011年毕业，现在先别急，太关注职位和薪酬，会让你失去很多学习和成长的机会。同时，你通过在B公司的沉淀和自己的努力，得到同事的认可，对于毕业5年内的职场新人来说，更重要。 根据LZ表述是属于内部调动
心里郁闷是必然的
因为公司失信了
只是，我们能做的是什么呢？
一个是面对现实，用能力赢得想要的
一个是赌气离开，找自己想要的
从个人角度来说
对于一个选择
很难尽善尽美
对于自己而言要知道自己想要的到底是什么
之前我为了职业转变
从薪酬5K降到1K
因为我知道我想要的是什么
当然这个跟你的情况还是有差异
我想表达的是如果现状暂时不能改变
也没有其他的选择，可以跟部门领导多做争取
当然其间的天时地利人和需要重点关注 回是回不了头了，踏踏实实干工作吧。 只能和上级好好沟通。如果不行，真的不开心，就另谋发展了。 先做好当下的工作，正如你前期的努力才会赢得当初的青睐。相信机会还是给予有结果的人。 好好工作，积累其它方面的工作的经验与知识
如果领导赏识，升职与加薪是迟早的事情
是金子就总会发光的！楼主加油！{:5_239:} 他们给的意见都很中肯。
先把你的能力和价值体现出来吧，既然一个总经理都会关注一个专员，我想你的能力和贡献展示出来的时候，也有人会关注你的。
打好基础，厚积薄发不见得是坏事。