招聘之“你把资料发到我邮箱，我先看下……”怎么破？
不知道大家有木有碰到过这种情况，很多时候一打电话邀约，对方不管三七二十一就先说“你把资料发到我邮箱，我先看下，合适的话再给你们回复”。然后就没有然后了，能够回复的寥寥无几。请问你们都碰到过么，有没有什么好的建议？把资料发给他看，过十几分钟后再询问他的意见 这种情况，我相信招聘人员都会遇到，特别是那些不急于换工作的人。我建议如下：（1）发完资料后在第二天电话联系一下，确认资料有没有收到，对公司或岗位的意向程度；（2）对暂时没有意向，但又非常符合公司招聘岗位的获选人，将资料放入公司人才库，过段时间再联系。
PS：建议将公司的资料做的更具有吸引力一些！ zfb_1986 发表于 2014-12-3 08:53 static/image/common/back.gif
这种情况，我相信招聘人员都会遇到，特别是那些不急于换工作的人。我建议如下：（1）发完资料后在第二天电 ...
挺好的建议，你们都会坚持这么做么 若晴gogo 发表于 2014-12-3 13:02 static/image/common/back.gif
挺好的建议，你们都会坚持这么做么
划分几档：
重要的跟踪，次要的根据情况选择是否跟进，一般的pass掉即可 板凳的建议挺好。应该没有什么特别更好的办法。因为问题不在你这里。 一般人员，直接pass，中高端人才，简历筛选也相当匹配，认真准备材料，给对方发一份，然后持续跟进，实在没意向的储备 spcchenyue 发表于 2014-12-4 11:43 static/image/common/back.gif
板凳的建议挺好。应该没有什么特别更好的办法。因为问题不在你这里。
问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢，必须明确一个道理，如果你的公司对方都不了解，如果是挖同行业的高手，那么基本可以判定没兴趣。
至于人才储备库是必须的，但是要知道，基本上很多信息有效期不会超过2年，可能手机都换了。或者说联系方式，工作经历都换了。做好思想准备，销售是从被拒绝开始，做招聘跟做业务没什么区别。心宽点，如果对方急于来面试，那反而会让我有些怀疑嘀咕咯。
随便说说，别介意，真的不是砸场子。。。。 老金看法 发表于 2014-12-4 13:50 static/image/common/back.gif
问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢， ...
哈哈，怎么会介意，欢迎老金多指教。 普通人员就放弃。如果是中高级人才，公司对其也比较看好，可以发资料，并将联系方式发过去。然后过个1.2天再进行跟踪联系。
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