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[招聘计划] 招聘之“你把资料发到我邮箱，我先看下……”怎么破？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-2 16:09:10 |只看该作者 |正序浏览

不知道大家有木有碰到过这种情况，很多时候一打电话邀约，对方不管三七二十一就先说“你把资料发到我邮箱，我先看下，合适的话再给你们回复”。然后就没有然后了，能够回复的寥寥无几。请问你们都碰到过么，有没有什么好的建议？

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撒哈拉之梦

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15楼

发表于 2015-2-17 00:28:12 |只看该作者

招聘本是双向选择，对方不中意是再平常不过的事儿了。换位思考一下，对于公司不中意的求职者，我们表示了感谢，礼貌地拒绝后不也是没有下文了吗？

善于观察，慎于选择，敢于出手。

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小猪崽

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14楼

发表于 2015-2-14 17:28:20 |只看该作者

这种情况，一般都是不着急到岗的职位，或者说是比较一般有可选的余地才这样的。

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bj-hr

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13楼

发表于 2015-2-2 11:17:49 |只看该作者

发过去之后，过一两天，如果没有反馈，再电话沟通确认一下

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快乐小逗

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12楼

发表于 2015-1-20 15:40:12 |只看该作者

这个要看简历的匹配度吧，匹配度高的话，会继续跟进···········

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michaeldirk

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11楼

发表于 2015-1-15 15:56:39 |只看该作者

可以先发资料发过去，过一天打电话询问下人选有没有看资料，顺便可以沟通下他对新工作机会的关注点，看看他的关注点公司能不能满足，然后可以定期维护

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VELA1987

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10楼

发表于 2014-12-4 22:59:09 |只看该作者

普通人员就放弃。如果是中高级人才，公司对其也比较看好，可以发资料，并将联系方式发过去。然后过个1.2天再进行跟踪联系。

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spcchenyue

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9楼

发表于 2014-12-4 14:28:06 |只看该作者

老金看法发表于 2014-12-4 13:50
问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢， ...

哈哈，怎么会介意，欢迎老金多指教。

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老金看法

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8楼

发表于 2014-12-4 13:50:57 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2014-12-4 11:43
板凳的建议挺好。应该没有什么特别更好的办法。因为问题不在你这里。

问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢，必须明确一个道理，如果你的公司对方都不了解，如果是挖同行业的高手，那么基本可以判定没兴趣。

至于人才储备库是必须的，但是要知道，基本上很多信息有效期不会超过2年，可能手机都换了。或者说联系方式，工作经历都换了。做好思想准备，销售是从被拒绝开始，做招聘跟做业务没什么区别。心宽点，如果对方急于来面试，那反而会让我有些怀疑嘀咕咯。

随便说说，别介意，真的不是砸场子。。。。

假如你吃了一个鸡蛋，觉得味道不错，何必要去看看那只下蛋的母鸡呢？

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