倒班人员法定节假日、平时加班费如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-16 11:29 编辑我公司生产人员是两班倒，对于此类人员我公司备案了综合计算工时制。
1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？
考勤表如下表：
1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？
1.首先在劳动法和劳动合同法中，对于加班有明确界定，加班需要支付加班费用
2.关于倒班机制为公司内部机制，原则上没有在法定节假日加班的不支付加班工资，但是自身内部可以协调让倒班机制做到每个人基本上出现在加班时间（全年排班）让员工感到公平。
3.综合工时制在计算周期上可以按照季度、年度统一核算，月度最好不进行核算 1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。
计算方法一、
假如此月全勤为144小时，即18*8；一员工综合计时出勤天数为180小时。其中法定天数一天8小时，加班小时数乘以8*3=24。1.5倍加班小时数为：（180-8-144），加班小时数就再乘以1.5；而总的加班小时就是8*3+（180-8-144）*1.5=24+42=66小时
计算方法二：
依据全年每月的标准工时为21.75*8=174小时
还是上面的例子：180-8=172小时，和174相比少2小时，即该员工本月欠工时2小时。
个人觉得第一种方法比较好，对员工来说每月工资比较集中，不会这个月欠工时，下个月又很多加班费。但是两种计算方法全年的总收入是差不多的。
加班费的计算就是总加班小时乘以每小时的平均工资。
2.综合计算工时是有的，不定时没有，由于不定时工作制无法按时上下班，也没有办法按照上下班时间计算出勤，所以不定时工作制的工作时间是无法统计的，不需要遵守每天工作8小时的要求，也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际工作小时数计算加班费。 1.节假日如轮到上班，按照300%支付工资。节假日没有轮到上班，我们以前的做法是不支付加班费也不调休。
2.在一个周期内总的实际工作时间超出法定规定的工作总时间，应该依法支付加班费。综合计算工时制下超出出勤天数的时间应算作加班，应该支付加班费。
1、加班费怎么算？不知道楼主想知道的是加班费基数还是计算过程呢？法定假日不上班，肯定是不用加班费的。因为你们实行的也是两班倒，所以呢基本工时166.64,1.5倍加班最多83.32，剩余的是两倍加班。法定假日单算。
2、至于综合工时和不定时，超过的肯定是要给加班费的；
3、倒班人员碰到法定假日，我们之前的做法是计算加班工资，至于天数，看贵公司的统计口径。 好学习天向上 发表于 2014-12-16 12:15 static/image/common/back.gif
1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。
个人觉得你的算法是是有点问题，那他没有两倍加班吗？ 又遇到我擅长的了。
LZ我那会儿可不光是三班二值，还有五班三值（多恐怖~~~）。
1、法定节假日3倍，不管你什么工时、什么倒班，没得任何商量。（劳动法的要求）不上班的当然就不支付了。
2、加班多的企业基本上会使用综合计算工时，你可以选择（半年or整年）来结算，这样可以抵消加班多的情况。当要超出了应出勤天数，肯定是要额外支付的。
3、这个我不知道LZ想算成什么样子？想怎么算就怎么算吧！
感觉还有问题，你没问题到呢？额外支付2倍？1.5倍？情况，你那都不会发生吗？
xiaomao8160 发表于 2014-12-16 12:52 static/image/common/back.gif
个人觉得你的算法是是有点问题，那他没有两倍加班吗？
综合计算工时没有两倍加班呀。我做过的还没遇见过 通常理解，没有超过核准计算周期法定标准工作时间的无加班费，即使是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。如果超过的，（除了法定节假日安排加班以外）一律按照加班小时工资的150%计发，法定节假日安排的按照加班小时工资的300%计发。 我们单位加班啊，简单乘以二。