未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪
网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。
【找法网提示】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。
这是在找法网看到的解释，产生以下疑问：
1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪，这样合法？
2.如果这样合法的话，那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系？
个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的，每个人都有自己的权利。
不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位没有理由解除其劳动合同。 sljpn 发表于 2014-12-18 15:41 static/image/common/back.gif
不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位 ...
不太明白“不能交叉使用”是什么意思 绝对的不合法！！！
用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人问题，不属于公司管理范畴，公司无权干涉，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。
有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发，设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。
PS：发生此类情况，女员工是不能享受生育保险报销的相关待遇的。 阿paul 发表于 2014-12-18 16:11 static/image/common/back.gif
绝对的不合法！！！
用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是 ...
那意思是找法网的解释有误了，如果在三个月补办结婚证应该能享受生育津贴的吧？ 个人觉得未婚先孕只能用于在享受生育相关福利的情形中，要是非要上升到严重违反公司规章制度好像不合法。此问题待求高人解答。 哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:
女职工“三期”保护的相关法律问题及应对
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185035&fromuid=729403
认真看，绝对有你要找的答案。
另外这个神帖集合，有时间也可以抽空看看：
女职工特殊劳动保护问题汇集
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=486506&fromuid=729403
spcchenyue 发表于 2014-12-18 16:29 static/image/common/back.gif
哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:
女职工“三期”保护的相关法律问题及应对
http://bbs.chinahrd.net ...
谢谢你的回答 {:5_257:} 这一问题劳动部早有规定，关键看规章制度的约定是否符合相关规定。如果属于违反计划生育政策的范围的，可以按照规章制度规定解除劳动合同。未婚先孕在用人单位处罚前符合计划生育政策即合法，其它情况用人单位均可按照规章制度依法解除劳动合同。 这个好像不合法吧，我们公司就没有这样的规章制度啊，我去了解下这方面的知识，补缺