本人觉得只要让单位你有能力胜任此工作就行，其它按正常发挥，我相信在实践的工作中在无形中已形成多种能力。
很多经验是靠实践积累，多学、多做、多看、多想
本帖最后由 俊汐 于 2014-12-23 09:17 编辑
请问楼主，做了四年的专员，是在同一家企业吗？若不是同一家企业，甚至跳槽2家以上单位的话，我若是面试官，也不可能录用为主管岗位，除了管理经验缺乏外，还缺乏稳定性。
另外，楼主四年专员所在的公司规模如何，若是大型企业背景的话，可能会在面试中加分，因为大企业会有良好的环境，里面的从业者会有良好的专业能力、执行能力、行为素养等；但若是小单位，应聘的却是大企业，那么你应聘主管，可能会不合适。
建议楼主在一家企业里，先提升专业能力，尽可能发挥自己的优势，让领导进行认可，然后发展为主管，主管岗位上从事1-2年，然后再选择好机会跳槽。另外，楼主现在已经选择了跳槽，那么可以适当降低要求，比如公司规模、薪酬待遇等，若是大企业，可以先做专员进行发展，然后展现了能力后，去成为主管也不失为一种好的渠道。若是一心想进大企业甚至以主管为目标，认死理的话，你要有强大的抗压能力来面对被拒绝的境况。或者建议楼主可以先去小企业，要求低，先去做个主管锻炼下，有更大的发挥空间，可以清晰的看清楚自己缺乏什么，同时可以进行能力提升。
作为人资主管，不单要有扎实的专业理论知识，更重要的是要具备领导能力、团队管理能力、分析能力、处事能力以及良好的人际关系、处理突发事物的能力，甚至具备个人的管理魅力（所谓的“气场”）。楼主所认为的能胜任和实际胜任能力是有本质区别的，毕竟你没有担当过主管的岗位，所谓的能胜任也只是你一厢情愿自己认为的。
好吧，这个话题我帮不了好版，我是新手啊，不过托你的福，看到了很多建议，提前知道这些以后会少走了很多弯路，谢谢！{:5_257:}
好学习天向上 发表于 2014-12-22 19:00 static/image/common/back.gif
被你发现了，感谢平台，也希望我的帖子以及家人的回复能帮到更多想在HR这条路上发展好的人。
感谢阿ｐａ ...
忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。
阿paul 发表于 2014-12-23 09:12 static/image/common/back.gif
忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。 ...
薪酬放在最后，我很赞同。
好学习天向上 发表于 2014-12-22 19:02 static/image/common/back.gif
嗯嗯，也许我确实有点志大才疏了
不能说志大才疏。毕竟找工作是双向选择，你选择了公司，公司不一定选择你，但证明不了你没有才，没有志向，要么就是暂时不适合他们公司，要么就是不是他们公司所需要的人才。我可以肯定的说，世界五百强的企业HR，在原来的公司做得很出色，但是跳槽后也不一定在其他行业，其他公司做得很好。这个你要明白，这也是我前面说，要合适的公司，合适的岗位以及合适的薪酬才行的缘由。
俊汐 发表于 2014-12-23 09:09 static/image/common/back.gif
请问楼主，做了四年的专员，是在同一家企业吗？若不是同一家企业，甚至跳槽2家以上单位的话，我若是 ...
感谢，分析的很全面。做大企业的专员或小企业的主管会更适合
阿paul 发表于 2014-12-23 09:12 static/image/common/back.gif
忘说一句，再转职的前提。
应先多考虑行业、企业背景；其次是职位发展方面；薪酬可以放在最后。 ...
对，是的，薪酬不是重要因素
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是因为跟过的上司认可了咱们的表现，加以推荐得到晋升，有的就是如LZ一样，几经周折得到提升。我比较幸运，属于中间那种。其实中间没什么诀窍，人生就是这样，需要人脉的同时，需要一点点运气，需要一点点缘分，若真是屡次受挫，不妨暂时放低下自己的要求，不是说宁为鸡头不为凤尾吗，如果想让自己得到历练，机会很重要。鱼和熊掌不可兼得，可否暂时把公司规模，平台先放放。暂时的蹲下只是为了跳得更远。