rainytao 发表于 2014-12-23 16:28 static/image/common/back.gif
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是 ...
很中肯，很实际。感谢分享
我本身大学学的专业就是工商管理，然后进了一家制度健全的外企，从人事助理的岗位做起，学习每一项关于人事行政的事项，大概每个月回顾总结一下上个月的工作，并且要跟上司探讨整个公司的发展情况，进而分析怎么用人，培养人，管人，再到招人。做了将近两年后，晋升为管理的。做人事经理和做人事助理是很大不同的，人事助理做好所有具体工作即可，人事经理要看大局，还要平衡公司内部老板和其他管理层的关系，还要关注公司业务发展情况，鼓舞士气之类的，做的具体的事情少了，考虑的却更多。我用了近三个月的时间让所有人接受我就是他们的人事经理的事实，这三个月非常辛苦，之后就很顺了。总的来说，要靠自己努力。
IAMAHR 发表于 2014-12-23 21:48 static/image/common/back.gif
我本身大学学的专业就是工商管理，然后进了一家制度健全的外企，从人事助理的岗位做起，学习每一项关于人事 ...
感谢以自身发展情况来分享晋升之路，谢谢。从升为人事经理到领导大家被同事认可这段过程更重要。很有价值！
rainytao 发表于 2014-12-23 16:28 static/image/common/back.gif
LZ不必心焦，这其实是我们每个人在职业生涯发展中都会遇到的问题。有的是在原单位顺理成章得到提升，有的是 ...
前辈愧不敢当，大家相互学习，相互分享。
阿paul 发表于 2014-12-22 18:37 static/image/common/back.gif
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。
很厉害！！！
加油吧~相信自己
Shelly8585 发表于 2014-12-29 09:56 static/image/common/back.gif
加油吧~相信自己
嗯嗯，要相信自己
不可能直接到人资经理。应聘个人资主管还是可以的，4年学的东西差不多了。面试的时候自信些，你现在想的和人资总看的不一样。把你现在会的表现出来就好。4年了才想起来进步，你领导都快把你放弃了。去新公司的话，先搞清楚新公司是不是要这个岗！我很久以前有一次就是沟通不好，人家要个小文员，我去面试了一会就走了，太羞耻了！第二步，公司要的是能力，不是学术。第三，公司要的是行动力。好了，应对好的话，弄个主管很简单。