没有管理经验，如何成功应聘管理岗位
一直想寻得一份人力资源主管的岗位，可是先前只是做过四年的人力资源专员（本人也清楚离人力资源经理还有一定的距离），没有主管的经验，在面试中如何能突出自己的能力，让面试官信服:候选人虽然没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位？另外，您作为一名管理者是如何从一名普通岗晋升为管理岗（包括基层管理岗 、中层管理岗以及高层管理岗）的。
感谢大家分享自己的经验!
我觉得吧 在面试的时候没必要刻意说自己没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位这句话。
要扬长避短。
像有些面试环节，面试官也会有相应的能力证明题出给面试者，所以一定要好好发挥。{:5_239:} 我想需要合适的公司，合适的岗位，以及合适的薪酬才行吧。
所以建议好版可以考虑稍微降低公司的要求，和薪酬待遇。相信应该会有个好的结果。 个人解决看一看公司的规模，第一门当户对，第二照你这个情况鱼和熊掌不能兼得，在薪酬上可以降低 第三呢 你作为一个人人资人员换位思考，如果你是一个面试官你会为面试人力资源主管哪些问题。第四管理能力不等同于带团队的能力，你可以平衡一下。
个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因果关系；二、按通俗的说法，管理岗位求职机会还是给有准备的人预留的，这个准备工作并非你现在从业的经验，还有相关你想从事岗位必备的其他相关知识。三、如果有可能的话，还是建议从相对小规模的公司做起，当然要付出辛苦的代价，例如一人做两个人的工作，并学会分解工作。仅供参考。 好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。
其实，我还是那个观点，要了解你应聘职位的核心内容。对方企业希望找到什么样（职位JD意外的隐藏内容）的人。”说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行；不服不行“
以我的角度给些建议：
1.调整心态，以管理职的角度去看待所有问题。
2.对待任何工作都要标准化、流程化。
3.大局观，风险控制意识。
4.思路清晰，善于归纳、总结。
5.表达能力。对什么样的人，说什么样的话！
面试中如何让对方深深折服你的能力呢~~~
第一：”气场“，绝对的自信（不是轻狂）
第二：业务熟练度，问你什么你能对答如流
第三：抗压，情绪的控制。这个肯定会在面试中给你出个难题，看你的反应。
管理经验在于积累，积累必然是常态化的。
从现在开始你就是人力资源主管了！
我的晋升，就是在不断的总结我的直属上司每天在干什么？为什么这么干？
当我完全知道了，我就转职晋升了。其实也不是为了职位而去转职，就是慢慢去选择更朝阳的行业。
阿paul 发表于 2014-12-22 18:37 static/image/common/back.gif
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。
被你发现了，感谢平台，也希望我的帖子以及家人的回复能帮到更多想在HR这条路上发展好的人。
感谢阿ｐａｕｌ的耐心解答，受益匪浅。尤其是“从现在开始你就是人力资源主管了“ 阿paul 发表于 2014-12-22 18:37 static/image/common/back.gif
好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。
被你发现了，感谢平台，也希望我的帖子以及家人的回复能帮到更多想在HR这条路上发展好的人。
感谢阿ｐａｕｌ的耐心解答，受益匪浅。尤其是“从现在开始你就是人力资源主管了“ 学习与充电 发表于 2014-12-22 17:17 static/image/common/back.gif
个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因 ...
是的，承担更多的责任才能更好的提升自己的能力，感谢分享，学习了 spcchenyue 发表于 2014-12-22 17:02 static/image/common/back.gif
我想需要合适的公司，合适的岗位，以及合适的薪酬才行吧。
所以建议好版可以考虑稍微降低公司的要求，和薪 ...
嗯嗯，也许我确实有点志大才疏了