各类社交渠道的网站可以是或只能是很好的补充渠道。目前我们用的比较多的是微信的朋友圈，通过朋友圈的朋友不断的转发，辗转反复，倒偶尔也帮我们找到了几个特殊人才。
不知道大家有没有感觉，今年招聘基层员工（制造业的普通作业员），今年变地没有那么困难了。今年周边的多家小企业都在纷纷关门，反而多出了许多的劳动力供我们挑选。希望明年的局势会越来越好。
会飞行的草 发表于 2014-12-23 11:42 static/image/common/back.gif
之前我那个公司做时候是在公司的微信平台上加上招聘信息的。其它的也没有什么。 ...
那您们微信上的平台加招聘信息，效果怎么样呢
本帖最后由 会飞行的草 于 2014-12-26 14:04 编辑
懒猫琪琪 发表于 2014-12-26 13:45 static/image/common/back.gif
那您们微信上的平台加招聘信息，效果怎么样呢
当时我不是人资部的，具体效果我也不很清楚，因为他们刚开始做不久我就从那里离职了。不过类似于微信这种平台，宣传为主，招聘为辅，也需要有持续良好的关注量才会对招聘起到好的效果。
微信用得少，因为我现在转到猎头了，所以用的是linkedin了，还不错
明浩 发表于 2014-12-26 15:21 static/image/common/back.gif
微信用得少，因为我现在转到猎头了，所以用的是linkedin了，还不错
哦，有时间可以跟大伙儿分享一下哦。
我也觉得内部员工推荐效果很好
用新媒体从高校招聘应届毕业生效果挺好。一般是把招聘信息传递给高校的老师、在校的学生，由他们进行转发，传播的速度快，传递的目标明确，招聘的效果挺好。
还真没用这个，还都是网站发布
虽然玩意儿新，可是对于一些岗位来说不是很合适
famousfu 发表于 2014-12-23 13:04 static/image/common/back.gif
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...
感谢分享，学习