公司还在用主流的几个招聘平台，暂时没有用社交渠道。
另外，公司比较倾向于到学校张贴海报，搞见面会，通过扫班的方式找到班级中最优秀的那几个。
都有用到,但是还没有当成主要招聘渠道.
很少用，玩QQ多 点，微信少点。{:5_252:}
移动招聘噱头太大了，目前也没有比较有效的移动招聘运营机制，目前我公司对移动招聘仅限于校园招聘，与门户网站结合能提高校园招聘的效率！
Linkedin,公司没有，不过个人在用MSN时有加入，很高大上，英语真的要很牛啊，一知半解的费劲；微信、微博、豆瓣现在来看宣传的作用大于招聘，而且公司要有知名度，微信公众号也要公司有名气才会有人关注啊；一般我们公司会和学校有合作，发布招聘信息，公司网站也会及时更新，前程无忧啊等招聘平台现在人们用的比较多，寄简历，打电话的也挺多人的。
我的微信公众账号效果不太好
校园招聘的时候我们用微信做的，效果非常好。
微博也开了，主要是用来宣传使用。
领英我们主要是用来招聘高端候选人，目前也在使用，有一定的效果。
公司还是传统渠道，招人主要来自网上人才网和人才市场及内瓿推荐，也有用微信，但效果不好。
用过微信，刚开始朋友推荐效果很强，但是后劲明显不足啊！{:5_248:}
朱彦 发表于 2014-12-23 18:55 static/image/common/back.gif
校园招聘的时候我们用微信做的，效果非常好。
微博也开了，主要是用来宣传使用。
领英我们主要是用来招聘高 ...
你们公司是什么行业什么级别的呢？ 领英上什么人才比较多？