新入职人资经理不能了解员工工资，有这样做的吗？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-24 14:54 编辑我的一个朋友做人资工作的，前段时间去了一家民营企业做人资经理，入职有1个月了，朋友逐渐了解了公司的一些情况，已经开始参与了一些实际工作，并向领导提出自己的想法，领导都很认可。但在实际工作做起来磕磕绊绊，公司一直不让她知道员工的工资，公司目前急需招聘各种人才，我朋友通过各种渠道去招聘，但不清楚待遇情况，往往做了很多无用功，招到合适人员让薪资专员来找副总确定工资。公司离职人员较多，多数因为工资问题，我朋友在了解情况时，员工不敢告诉她工资。
就这样，我朋友很迷茫，刚进入一家公司，没成绩就放弃很可惜，但开展工作又很难，常找我聊，大家也提点建议吧。
那去复试的时候，让副总复试同时告知薪资就可以了。可能领导对你朋友还了解的不多吧，我们公司，人事对工资这块，也。。。。。。 工资这个事情，我同学的企业有，不过他不在人资，他们是央企，有签保密协议的，个人工资不能对外透露；不知道楼主公司是不是也是这样 以前我们公司工资也是保密的，没人知道其它人的工资。看前面大家说的这些，类似情况应该很多，建议楼主还是多问问看其它类似的公司在这一点上面是怎么解决的 表现了制度不健全的特性。先规范制度，做好薪酬等级表等。总经理签字后开始运作。 对于工资是否有相关保密规定，但作为薪酬拟定部门领导是必须知道公司薪酬规划，不然如何做好人力资源工作呢？对于这样的公司建议还是要咨询这样的行为的目的是什么。然后做出判定吧。 “通过各种渠道去招聘”，这就是干出成绩了；“招到合适人员让薪资专员来找副总确定工资”，这就是工作开展起走了。
每个单位都有自身的信息权限设置，不奇怪，遵守就是。你朋友岗位已是人资经理了，说明比较受公司重视，那么，好好工作，慢慢来吧。 人力的薪资专员负责工资，而其领导确不知道，这样不明下属工作，如何领导下属工作。
这种情况还是说明公司领导对该新经历还存在戒心，还不能完全信任。新人总是受到质疑的。需要时间去证明，人资经理可以借工作或者年底发奖金等事争取经过领导的认可。
俗话说：用人不疑，疑人不用！这家大领导也是 公司的工资保密制度应该遵守，招聘的时候，应该有薪酬范围吧，否则，你招聘信息怎么发布呢、有了基本的范围，复试过程中由副总确定工资就行了，这不是很困难吧。
因为工资保密制度，刚来领导当然不放心将所有东西为你开放，因此，不要急于打听，也不必急于抱怨，否则更不能获得信任，努力吧！ 挺奇葩的~