难
怎么可能没价值呢，是你自己没觉悟到吧，做人难，管人更难，RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
心态很重要，每一个工作都有其中的乐趣，要细心体会。RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
个人的兴趣，喜欢则作的有激情，看到的问题也是有解决的方法。中国的人力资源管理就是你所说的状况，慢慢的改变，不同阶段的企业人力资源管理内容也是不同的。RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
追求最大利润是企业投资者和经营者的目标，而从人力资源管理着手，做好每项工作，让人力资源工作和企业一起做大做强则是你的目标。。RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
悟性太低啊RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗争，其乐无穷。其实人力资源就是与人斗，不过斗的是智慧！当然只有乐在其中，才能感到他的意义深远，他的意义所在，并非一般人所能明白！！！愿我们都能在此行业里成功！[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
以下是引用金圣在2005-10-10 12:59:24的发言我从正规本科院校人力资源专业毕业，毕业后一直任职人力资源岗位，历经绩效考核、员工关系、招聘等岗位，截至现在一年加半年。总体感觉，人力资源工作实在对企业实在没有多大的价值，很多时候我们在专业书籍、专业网站、社会媒体、学术院校、专业论坛等上面所听到的看到的说人力资源对企业有多么多么重要，人力资源专业有多高多高难度，我发现这些有很多的错误，参杂了太多的商业气氛，只是我们HR们自己沉浸于狭小的空间里，做井底之蛙而已！跳出人力资源部，从企业大局的高度来看企业的运作和管理，从老板的视角看投入产出，人力资源工作无外乎要做到这么几件事情：1.建立完整的员工信息档案，合法用工，不要发生用工纠纷。2.为员工们按时缴纳社会保险,公积金,办理户口关系。3.招聘企业发展所需人员，对新员工，老员工进行各种技能和管理培训。4.设计所谓的薪酬福利制度，花钱不多却听得很有道理 5.花最少的钱干些小恩小惠的工作讨员工欢心增强所谓的员工凝聚力。6.千方百计为老板在人力资源工作方面节约费用，包括规避非法用工风险，漏缴社会保险和公积金，无故不加工资，承诺的工资福利到时不兑现等。大家想一想，做这类事情真的需要多高的专业水平吗？真的会像大家讨论的具有如此高的专业性和战略高度吗？真的有课本上，”专家们“谈的那样漂亮吗？作为顶天立地的男子汉，难道就做这些工作吗？你真想就这样一直在人力资源岗位上实现你心中美好的职业生涯发展吗？请大家讨论！！！
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这几项还少吗？做得很精很难的
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把你所说的几件事做好了，你才够专业！RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
首先要稳定，然后求突破。稳定是工作，突破是创新。