RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
其实，这也是我最真实的感受。但是，以上所说的都是一些基础的工作，只要做好了才可以往更高的程度发展，请相信，在一个重视人力资源的企业里，人力资源的工作做好了，绝对是有价值的！RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
首先表示支持人力资源的本质是高层参与人力管理，让决策更长远更战略化，这是正确的，现在本末倒置，成了把管理者提升为高层，在企业造成职能重叠，加上口舌之士的炒作让多少企业迷失而不察觉
人力专业管理者很多人在自欺欺人，不要不承认
楼主敢说出来是勇气，因为他在反对自己的饭碗
有些人沉浸在自己的专业里以为做人力就像作哲学
欺骗的脸自己都不觉得是在欺骗了
这是自失
管理就是管理
人力资源管理是在实践与理论之间的概念错位
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差不多的，我公司的老总们虽然说人力资源很重要，但是～～～路人皆知，只关注薪酬和绩效考核，扣扣员工工资，没有意思RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
小企业做事,大企业做人.人力资源部就是处于老板与员工之间的部门,所以有很多事我们很难做,如何协调好两者之间的关系,找到平衡点,真的很重要.当然首先我们要找准自己的这个位置.RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
很有同感，都是领导说了算。RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
除了上述工作外,还有一条就是:要站在战略高度为公司发展献计献策!!!同意
以下是引用不丢在2005-11-23 16:52:58的发言其实，这也是我最真实的感受。但是，以上所说的都是一些基础的工作，只要做好了才可以往更高的程度发展，请相信，在一个重视人力资源的企业里，人力资源的工作做好了，绝对是有价值的！
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同意！人力资源是不是重要还得看这个企业的文化，看他是否看重人力资源，还是仅仅把人力资源用作算算工资就OK了
RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
RE:[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！
呵呵,,,很惊讶既然有这么多人投赞成票.这么说大家都认为此工作无前途可言,那你还在这个部门这个职业做干啥?敢紧换啊,否则,不是浪费自己又浪费公司吗?一门管理都是一门艺术,我们首先不能否认人力资源管理是一门艺术,也是一门很能创造价值的学问.人力资源从无到有,你以为那些专家都是犯病了,没事花时间去讨论,研究这个没价值的东西??既然人力资源随着市场的需要能应运而生,就说明它有自身的价值.
你虽然是一个科班生,但是从理论上讲,并未入门道,这可以随便到哪评道理.再有,你只是在一个企业做了一年半的人力资源,就否认一种职业与一门学问,不觉得有点走马观花之感吗?请问:1、你的企业很有代表性吗?2、你的工作做得很深入吗?(工作不是完成来定绩效,而是你自己主不主动,有没深入)3、人力资源在企业做的好不好,你有没做过对比?有没拿过相关的数据来证实??
以上只是属于一种正常的反驳,并不他意.如有语句上的冒犯,敬请原谅!!用户“求静”于2005-12-5 15:29:32编辑过此帖。