补缴吧，如果是员工入职时年龄已经比较大了，而且之前也没有缴纳的话，补缴的成本比较大，公司可以和员工商量，比如公司补贴一部分，其余员工自己缴纳。
LZ好像没把问题说明白？
也就两种情况，单位补缴和个人补缴。
是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保才让单位与个人协商？
过来学习了~{:5_257:}
Alexaib 发表于 2014-12-31 08:24 static/image/common/back.gif
这个是可以补缴的啊，如果员工之前的年限与公司存在劳动关系但是未交保险，公司是要补缴的；如果员工之前的 ...
如果员工之前的年限与公司不存在劳动关系，那么员工自己补缴，请问这个有具体的规定吗？
阿paul 发表于 2014-12-31 09:12 static/image/common/back.gif
LZ好像没把问题说明白？
也就两种情况，单位补缴和个人补缴。
是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保 ...
员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退休年龄时有缴费年限不足的情况，我的问题是在公司时社保按照规定全部缴纳，退休时需要我公司补缴到规定年限吗？如果采取这种方法，是不是最后一家接手的单位付出的成本最大。
企业责任的，可以申请仲裁，凭仲裁结果到社保处补交或者由企业出钱续交至法定年限。如果不是企业责任的，那就员工自行解决。
到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合同。若是员工不愿意，可以动员员工主动辞职。然后差额部分让员工自己缴纳。
rainytao 发表于 2014-12-31 11:11 static/image/common/back.gif
到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合 ...
现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。
cherryxufang 发表于 2014-12-31 10:38 static/image/common/back.gif
员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退 ...
你好好看看《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
上一家公司造成的问题，那不应该现在的公司承担后果。
员工个人去补缴就可以了。