本帖最后由 兰泉 于 2015-1-24 09:28 编辑
mingyuya
劳动合同到期后双方没有提出异议，劳动合同自动顺延一年。其实我觉得可以改为双方劳动合同到期后，双方没有提出任何异议，劳动合同自动顺延。 反正也没规定顺延多久，等到哪边提出了那就着手办理咯。
这是规避无固定期限劳动合同的做法，风险较大，一旦发生纠纷将是群体案件，公司也缩短签订无固定期限劳动合同的时间。
兰泉拷问HR第一期答案将在今天下午2点公布，希望各位HR努力一把争取最后时间列入获奖名单。
本帖最后由 兰泉 于 2015-1-26 14:23 编辑
兰泉拷问HR（一）
“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资（参考答案）
一、公司的说法虽没有问题，但ＨＲ在操作上存在一定的问题。
根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”由于该规定属于强制性规定，公司主张依法续延的说法虽然有依据，但在实践中ＨＲ正确的操作程序为：
１、在张某产期到期上班后，应当及时向其下达《劳动合同续延通知》，告知双方劳动合同将在其“三期”届满时到期。
２、在双方劳动合同续延到期前３０日向其下达《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同到期终止的具体时间，让张某做好相应的工作安排。
３、双方劳动合同续延到期当日向张某下达《终止劳动合同证明书》，确认双方劳动合同到期终止的事实。
对照上述流程可以看出公司在人力资源流程上只注意到张某劳动合同续延到期的时间，而没有提前向其下达《劳动合同续延通知》，造成现在张某主张双倍工资的状况。
二、下一步双方可能存在两大分歧：
１、 是否支付双倍工资？
２、 张某如以公司未支付双倍工资为由单方面解除劳动合同，公司应如何处理？
三、公司针对这两个分歧应采取以下措施：
（１）公司应安排专人与张某沟通，明确告知要求公司支付双倍工资没有法律依据。可建议张某到相关人社部门咨询确认其是否符合支付双倍工资条件。
（２）如果张某以公司未支付双倍工资为由单方面解除劳动合同，对ＨＲ而言需要在公司法务（顾问律师）帮助下进行处理，单靠ＨＲ处理容易出现新的纠纷。
虽然公司已下达《终止劳动合同通知书》，但该通知只是一种意向，双方的劳动关系并不排除劳动者以法定理由提前单方面解除劳动合同，从而进一步主张经济补偿。
公司在收到这种通知后应及时回函确认该理由不成立，建议双方存在的纠纷张某可申请劳动仲裁，希望张某收回通知正常上班到双方劳动合同到期。
如果张某不认可公司回函坚持自己的观点，公司应做好劳动仲裁应诉的准备，并向社保部门咨询确认这种情况是否可能为张某办理失业保险。
兰泉认为由于张某的主张不成立，属于单方面辞职不应办理失业保险。公司虽可按终止劳动合同为其申报办理失业保险，但这一做法在劳动仲裁举证中将成为张某主张经济补偿的理由，因此这一办法的实施应事先得到张某的书面认可同意。
附：劳动合同续延通知（以张某为例）
劳动合同续延通知
张某女士：
因双方劳动合同约定到期的时间您尚在“三期”期间，根据《劳动合同法》第四十五条规定双方劳动合同期限续延至您“三期”届满之日（即２０１５年元月１５日）。
特此通知
ＸＸＸ公司
２０１４年Ｘ月ＸＸ日
本期获奖者为：好学习天向上，在此兰泉向他祝贺。
学习了，谢谢！
看一下答案
应签一份协议，表明劳动个合同顺延至哺育期满。
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看到答案应该想到的是操作流程，流程的一致性，合法性才能保证HR工作的顺利进行。
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可能兰泉的答案你有不同的想法或者有更好的方法，请你讲出来，让大家分享与讨论！