笨笨爱逗点
发表于 2005-10-17 14:10:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
公司的成长上线到啦，领导不进步，不改革，恐怕......
jackieacdc
发表于 2005-10-18 15:04:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
baoqihuhu
发表于 2005-10-19 12:43:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
作为一家小公司，只要他的客户群长期稳定就一般不会在短时间面临倒闭的危机，但是想要有所发展，就需要转变管理思维，实行授权！
阿甘2005
发表于 2005-10-19 15:50:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
很有同感，公司体制需要改进！
释∮然♀
发表于 2005-10-25 14:03:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
这种情况有一定的代表性。
一个企业要发展，建立和完善科学的管理体系是基础，关键在于高层领导者的管理理念。
hollyhr
发表于 2005-10-27 13:17:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
偶先在也是这样的公司里
腾飞酷
发表于 2005-10-27 23:44:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
理解你，工作真累！
榴榴526
发表于 2006-2-20 15:42:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
如果无法保持畅通的沟通,那就走人啊
诸葛周信
发表于 2006-3-6 22:16:00
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高层不洗脑,做了也白搞.庸人下面混,迟早大笨笨.
符号＄
发表于 2006-3-11 15:53:00
RE:[原创] 高层领导角色错位,影响企业整体发展!真实的例子
还是高层的观念问题，我现在的公司已经是中型集团，七年能有这样的规模也不错了~但领导也是事必躬亲，不懂授权，情况和你说的基本一样，昨天又走了四个人~走的还都是能干的……不走的就得过且过，做和尚撞钟的心态来做工作，高层一直都在提倡学习成长，但轮到自己就还是老样子……我觉得还是找个合适的方法沟通吧……或者就着什么事情`~和领导谈谈……如果没办法改变领导的观念~我们是无能为力的~