培训需求调研的形式
各位同仁:又到了一年之初,结束了总结大战之后,相信大家已着手新年计划。对于需求调研,虽已是老生常谈,但确实又有一些想法想和大家探讨。
总的来说主要是形式问题,调研方式和统计方式。纸质?邮件?不知道大家尝试过哪些新颖的形式?例如通过网页或者微信进行回答,且利用后台系统直接生成结果等等。
如果有实践者,还望不吝赐教。
@qd991 @qd991 @水思源 @天涯禅师 @jadeshi @隔岸观火 @安安的爸爸 @spcchenyue @zjkyjwm @汪良 @常诚
“总的来说主要是形式问题”,看到这句话就没话了。 个人感觉年后搞比较好,大家现在心思不在这上面。 若果贵公司有OA或者E-Learning系统的话,不妨采取这种方式进行,或许会省心省力,但是缺乏双方的互动,可能有些信息无法真实的了解。 351304869 发表于 2015-1-20 11:06 static/image/common/back.gif
“总的来说主要是形式问题”,看到这句话就没话了。
这是我表达有误,想和大家探讨形式问题,而不是只关注形式。 培训需求调研今年通过分类进行,按照岗位职级进行的,部门经理一级以互联网在线问卷,自动生成汇总结果。普通员工由部门加以确认。
另外今年开展新绩效考核方案,侧重结果应用,经理们比较给力。 目前正在拟定2015年度培训规划书,让培训更有针对性和系统化,明年的重点工作将放在课程开发和内训队伍建设方面,希望大家也帮我给出一些建议。
中层管理人员:在线问卷调查自动汇总+面谈
高层管理人员:邮件调查+面谈 访谈、观察、交流、调查表、影子 培训需求表直接发给部门领导,过几天去收集一下就可以了。 我们一般是采用部门内部调研的方式,因为各部门每年度的内部培训计划是由各部门自己提报的,至于外部培训,根据公司的运营状况,公司年度培训费用的分配情况,再结合外面的行情,每年做一到两次付费的,还有就是尽量的争取免费的。:D