carriey2000 发表于 2015-1-21 12:36 static/image/common/back.gif
谢谢啊，另外请问你们公司年会时安排在休息日还是工作日啊，老板这么安排是不是有缺陷？另外如果以后我修 ...
肯定安排在工作日，没必要抠这一天，大部分人都是还好的，不会特别计较的，又不是你们这里辞职了就回去退休了，你遇到100个人，必定有几个是特别计较或者特别难缠的，就像大部分人不会是小偷一个道理，前提是你们单位要让员工通气，别画一个大饼福利把人骗进，然后老板一点点掰掉了，只剩下脖子里挂着的绳子，要这样的话，你们天天烦死好了
诚实007 发表于 2015-1-21 12:42 static/image/common/back.gif
肯定安排在工作日，没必要抠这一天，大部分人都是还好的，不会特别计较的，又不是你们这里辞职了就回去退 ...
怪不得现在我们离职率那么高啊，我们公司已经是7天年休了，比法定还多2天，我们一年也就占用这2天啊，这个理由可以驳回他们的经济赔偿要求么？另外就算我今天改成工作日年会，如果十几年后老员工来跟你算陈年旧账，那么我的经济补偿也赔的很疼啊，有破解的方法么
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:46 static/image/common/back.gif
怪不得现在我们离职率那么高啊，我们公司已经是7天年休了，比法定还多2天，我们一年也就占用这2天啊，这 ...
7天？别那么大方，就按规矩来，工龄10年以内的就按5天，其余2天按无薪的假期算，或者用加班时间抵消
你们白送2天，别人一点都不会领情
还有，别担心十多年后，追诉期就2年
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:46 static/image/common/back.gif
怪不得现在我们离职率那么高啊，我们公司已经是7天年休了，比法定还多2天，我们一年也就占用这2天啊，这 ...
不该大方的瞎大方，大方了别人以为是理所应当的，这两天你们出个通知，这两天算作抵消员工加班时间的，这个做法怎么都说得通，不管有用没用，先做了再说
诚实007 发表于 2015-1-21 12:49 static/image/common/back.gif
7天？别那么大方，就按规矩来，工龄10年以内的就按5天，其余2天按无薪的假期算，或者用加班时间抵消
你 ...
但是他们说因为碍于这个饭碗所以就没有计较，所有旧账都到离职之后算。我咨询过，法律规定你维权在你离职之后1年内，但是人家保留了历史加班未付工钱的证据？哪条法律规定的就是侵权事实成立必须2年内解决？有这种条款么？那按照你的意思说以前的旧账我都可以赖掉了对吧
carriey2000 发表于 2015-1-21 13:10 static/image/common/back.gif
但是他们说因为碍于这个饭碗所以就没有计较，所有旧账都到离职之后算。我咨询过，法律规定你维权在你离职 ...
你说的10多年，是在职10多年啊？这样的话你这个7天年假还不够吧，10年以下是5天，10年以上是10天年假吧
诚实007 发表于 2015-1-21 12:49 static/image/common/back.gif
7天？别那么大方，就按规矩来，工龄10年以内的就按5天，其余2天按无薪的假期算，或者用加班时间抵消
你 ...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诚实007 发表于 2015-1-21 12:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不该大方的瞎大方，大方了别人以为是理所应当的，这两天你们出个通知，这两天算作抵消员工加班时间的，这 ...
惨了，网络上查到了。。。。
2008年1月，林某入职广州某公司，双方签订劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作6天。林某在该公司一干就是5年，期间该公司从未支付任何加班费，鉴于待遇还不错，林某一直没有提出申请加班费的要求，但一直保留证据。朋友告诉林某，公司如此做法是违法的，于是，林某多次与公司交涉，无果后于 2012年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其4年的加班费。在审理过程中，林某向仲裁委提交了加班的相关证据。该公司答辩认为林某主张 2010年以前的加班工资已经过了仲裁时效，请求驳回林某2010年以前的加班工资请求。那么，请问：该公司的说法是否正确？林某的请求又能否得到支持呢？
案例解析
该公司的说法显然是错误的。依据如下：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。”本案，林某与单位的劳动关系还在存续期间，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，其主张并未超过仲裁时效。
该公司关于仲裁时效的抗辩实质上是混淆了仲裁时效与实体权利保护时效的区别。只要劳动者在规定时效内向仲裁机构主张权利，都能得到受理，但该仲裁时效并不意味着劳动者实体权利（比如加班费）也受其限制。另外，林某能否得到两年前的加班工资，因其涉及到举证责任的不同，两年之前的加班情况必须由林某负责举证，那就得看他对两年之前的加班情况能不能提供证据。如其能提供，则一般能得到支持，如不能提供，那就无法得到支持。
案例延伸解读：追讨两年内和两年以前加班费的举证责任有何不同？
为什么要追讨加班费要区分两年内和两年之前？这影响到举证责任的承担。对拖欠加班费的事实，应该由林某举证，还是由单位举证？
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《广东省工资支付条例》也规定，工资支付台账应当至少保存二年。言下之意，单位对两年内工资发放情况负有举证义务。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者追 索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”
总之，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证。
劳动者离职之后才主张两年之前的加班费，情况又将如何？对此，司法实践中存在争议。理论上，劳动者只要能提供有力的证据，还是有机会得到支持的。