好学习天向上 发表于 2015-1-28 11:55 static/image/common/back.gif
其实好多公司都是利用周六日办年会的，也没有员工纠结这点时间非要算加班费。
个人建议，统计一下有多少给 ...
我总觉得这么做是有后遗症的，理由：
1.周末占用员工时间并且年会的一部分是由拓展训练构成，因此不算加班等于违反劳动法。
2.员工可以以此为由直接提出辞职而公司需要支付补偿金。
dalaowang 发表于 2015-1-22 14:58 static/image/common/back.gif
如果你们是经过劳动部门备案的不定时或综合计算工时制的话，就可以以此作为不支付加班工资的根据。如果没 ...
那贵公司很多基本的用工程序都没有吗？这些抓紧补吧，去劳动人事局备案。人力资源部应该把漏洞都找出来，该补救的赶紧采取手段。
不定时除了法定节假日的支付加班费，其他的没有加班一说。仲裁介入也不是一件坏事，随便提醒一下老板。
针对很多公司喜欢利用休息日开会，可以在设计劳动合同的时候，申请不定时工作制（即中高层经理人工作责任制），相信开会也是一些主管参加吧。另外对这些人在考勤上，免打卡，可以避免以后发生加班劳动争议时单位有举证加班事实的责任风险。{:5_257:}
企业能负担的话，该给的加班费还是给人家吧，本来加班就应该给加班费；工资条一定要给人家，不要杞人忧天、自作聪明，这是一个基本的企业信用和个人品德问题。
作为HR到确实可以借机给领导指出风险和危害，采取一些措施规避；诚信007的一些办法可以考虑，一些奖励可以以加班费名义发，基本工资构成上也做一些调整，但不要过度。
好学习天向上 发表于 2015-1-28 15:52 static/image/common/back.gif
那贵公司很多基本的用工程序都没有吗？这些抓紧补吧，去劳动人事局备案。人力资源部应该把漏洞都找出来， ...
我们公司比较抠门，虽说是不定时工作制，却还是要求员工打卡，迟到扣钱，虽然每次才50元，我站在HR的角度上觉得这已经侵犯到员工的利益，违反了劳动法，不过请教一下，如果有经验的员工以此为把柄要求辞职补偿金的话是否他会得到支持？
ccecldh 发表于 2015-2-1 09:40 static/image/common/back.gif
企业能负担的话，该给的加班费还是给人家吧，本来加班就应该给加班费；工资条一定要给人家，不要杞人忧天、 ...
这个我同意，还是奖励为上，全勤奖比较好
跳跳球 发表于 2015-1-28 16:38 static/image/common/back.gif
针对很多公司喜欢利用休息日开会，可以在设计劳动合同的时候，申请不定时工作制（即中高层经理人工作责任制 ...
我公司就想让那些不定时员工打卡，迟到扣钱，每次50.这样下班后也可以用不定时制度来压制他们让他们无偿加班。
好学习天向上 发表于 2015-1-28 11:55 static/image/common/back.gif
其实好多公司都是利用周六日办年会的，也没有员工纠结这点时间非要算加班费。
个人建议，统计一下有多少给 ...
我公司是这样做的，年休有7天，比国定的多2天，员工实行不定时工作制。有些朋友说这多出来的2天就算是年会的调休，但是我觉得这也是漏洞。比如约定给A员工5000元工资，你让他免费加班，加班费其实应该有1000元，你总不可以说我其实给你的是4000元工资，另外1000元已经算是加班工资了吧。
dalaowang 发表于 2015-1-22 10:40 static/image/common/back.gif
j既然年休假多两天，可以以此为理由，说明其中两天是轮休年会的两天工作日。
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我想了一下这种说法也不妥当。比如约定给A员工5000元工资，你让他免费加班，加班费其实应该有1000元，你总不可以说我其实给你的是4000元工资，另外1000元已经算是加班工资了吧。
如果确实加班了，员工要求支付加班费，单位也没有给员工调休等，那是必须要支付的