carriey2000 发表于 2015-1-22 12:27 static/image/common/back.gif
员工现在咬定是我们逼迫他们连续上12天班，没有找他们协商，他要我举证他们同意的证据，我实在拿不出来。 ...
如果你们是经过劳动部门备案的不定时或综合计算工时制的话，就可以以此作为不支付加班工资的根据。如果没有经过劳动部门备案，就麻烦了。
carriey2000 发表于 2015-1-22 14:02 static/image/common/back.gif
按照你的意思就是这些实行不定时工作制的员工就不必来考勤了对吧，就算有考勤也不能有迟到一说是吧 ...
具体没有操作过，我只是知道不定时工作是不考勤的，比如高管，销售，驾驶员等职业，每天在车间或者办公室的职工是按标准工时或者综合工时的
诚实007 发表于 2015-1-22 15:00 static/image/common/back.gif
具体没有操作过，我只是知道不定时工作是不考勤的，比如高管，销售，驾驶员等职业，每天在车间或者办公室 ...
看来我们现在是搬起石头砸了自己的脚，太谢谢你了大哥
周末的年会，不应该算加班吧，如果是加班工作的话，那应该才算加班。
正常情况下，员工的社保基数不会高于其薪资基数的。另外，若公司使用的是综合工时制，那么加班费可以以社保基数或薪资基数甚至当地最低基本薪资为基数来进行计算。我们以前公司就是这么来操作的，都没出过问题。另外公司应该有规定，加班要以加班申请单为准，需要通过直属领导审批后方可生效，否则不视为加班。要是有该员工相关规章制度的学习签收的书面证明，那就最好了，或是在OA公告中公示告知的（前提该员工有OA权限），也是可以的。
俊汐 发表于 2015-1-28 09:41 static/image/common/back.gif
正常情况下，员工的社保基数不会高于其薪资基数的。另外，若公司使用的是综合工时制，那么加班费可以以社保 ...
我们公司的社保基数很高，高于工资基数，因为我们是按照年总收入计算社保基数的（包括年终奖），这种情况需要按照社保基数么
carriey2000 发表于 2015-1-28 10:02 static/image/common/back.gif
我们公司的社保基数很高，高于工资基数，因为我们是按照年总收入计算社保基数的（包括年终奖），这种情况 ...
下限不低于平均工资的60%，上限不高于平均工资的300%
carriey2000 发表于 2015-1-28 10:02 static/image/common/back.gif
我们公司的社保基数很高，高于工资基数，因为我们是按照年总收入计算社保基数的（包括年终奖），这种情况 ...
劳动合同签订了4000元，按那个算就可以了，你按高的算，公司领导估计就让你滚蛋了。另外你们要是综合工时制的话，可以去咨询下劳动部门，估计按照当地最低薪资来进行折算也可以。你不妨可以听取劳动部门的建议。
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-28 11:56 编辑
其实好多公司都是利用周六日办年会的，也没有员工纠结这点时间非要算加班费。
个人建议，统计一下有多少给他们算倒休吧，然后公司安排让他们休假。单位一定要留下休假的证据
俊汐 发表于 2015-1-28 11:04 static/image/common/back.gif
劳动合同签订了4000元，按那个算就可以了，你按高的算，公司领导估计就让你滚蛋了。另外你们要是综合工时 ...
恩，现在我也是这么操作的，但是补偿金的话还是按照社保基数计算