每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。
是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标准。我们就是这么操作的。比如当地最低工资标准是1020，折算成5天的，最低起薪就是1348，那可以约定为1350元。主管级就定位1200.经理级及以上就是1500元。我们旗下公司都是按照这个标准，结合当地最低工资标准签订的合同。避免风险，即使出现劳资纠纷，那么赔偿的基数也低。
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52 static/image/common/back.gif
抠门版本如下：
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
亲，能留个QQ交流一下吗，我想向这方面努力学习一下，我的QQ是 1744035331
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:55 static/image/common/back.gif
每月奖金（绩效工资）建议细分，比如车贴，饭贴，考勤全勤，计件奖金等。 ...
电商行业，饭餐是公司包的，住宿也是包含的，不住就给于补贴，按销售额评核点数得出提成的
rainytao 发表于 2015-1-29 11:02 static/image/common/back.gif
是我看错了还是咋回事，每周休息一天，怎么就成了标准工时制了？？？工资那栏最简单，统一写当地最低工资标 ...
打算是按标准做啦，合同上填写每周8小时，每周上班5天，休1天。其余算加班。还是每天填写一个不超过8小时的时间数，每周工作6天，其余算加班，这样工资加班费会少点么
贴上我添加的我们当地劳动局的合同模板，请各位高手拯救一下菜鸟
不定时工作制。
sljpn 发表于 2015-1-29 12:28 static/image/common/back.gif
不定时工作制。
可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。
穎ˇ 发表于 2015-1-29 10:03 static/image/common/back.gif
我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度 ...
建议基本工资+岗位津贴+绩效，基本工资写明就可以了。曾经这样做过
穎ˇ 发表于 2015-1-29 08:33 static/image/common/back.gif
对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经 ...
就在合同中，不要再新弄，