shaobao0512 发表于 2015-1-30 06:36 static/image/common/back.gif
就在合同中，不要再新弄，
增加协议不好吗？因为员工还经常需要调岗还工作地方调动。因此，早乙方的工作部门为： ；职务（工种或岗位）为 。易方达工作任务或职责是 。这些地方都不知道该如何填写才可以广泛点
工作时间填：标准工时制，同时在第十一条第三款中约定，加班工资基数为XXX元。
穎ˇ 发表于 2015-1-29 13:12 static/image/common/back.gif
可是不定时工作制要劳动保障部门审批呢，新开的小公司，老板还在创业中，那流程太麻烦了。 ...
可以报批，没有那么麻烦。
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:53 static/image/common/back.gif
补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。 ...
不能低于当地最低标准吧
常理 发表于 2015-1-30 15:08 static/image/common/back.gif
不能低于当地最低标准吧
那是当然的啦
这个好像有点违法吧，8*6=48小时，显然大于劳动法规定得最多44小时的要求
本帖最后由 俊汐 于 2015-2-3 08:04 编辑
不过工时制是要去劳动部门申请报备的，不是自己想用哪种就是哪种的。不过按LZ所说的，基本符合综合工时制（每天工作少于8小时，一周工作不多于44小时，一周至少休息1天，这个是国家规定的），可以在申请时向劳动部门说明，应该是没什么大问题的。若采用标准工时制，那你周六就要给予2倍的加班工资了.另外薪资处可以用文字填写：不低于当地最低工资标准（包含但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等）。不要直接写数字。至于在薪资计算时，将基本薪资定位1310元，其他部分可以根据公司实际情况而定，这样相对会比较合理点。另外补充一句：法定节假日（11天）上班是必须以3倍薪资结算，不允许补休调换的。
shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35 static/image/common/back.gif
只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...
若是按照标准工时制进行，而LZ公司的实际上班时间却不是如此，即便当时谈好了，对于劳动者而言缺乏公平性，若后期劳动者有考勤数据在手的话，到时仲裁公司，公司还是照样要补偿多余时间的加班费的。
carriey2000 发表于 2015-1-29 10:52 static/image/common/back.gif
抠门版本如下：
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签 ...
其中一项有疑问，加班需要领导签字确认才认可，那就是按你的说法，员工一周上满5天即可，周六那天若领导不签字，也就是可以理所当然休息了，也不会算作旷工咯。