跳跳球 发表于 2015-1-28 15:31:25

过期简历该如何管理？


    公司发布招聘广告后，经常会接到大量的应聘的简历，这些简历在带给我们信息的同时也带来了麻烦。各位HR大虾你们是怎么处理过期的简历呢？


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xianrui2010 发表于 2015-1-29 09:39:07

不错的话题，我们一般会有自己的系统库，也叫简历库，过期的简历一般都是系统自动更新，但是时间上也会显示... ...
如果没有系统库，我觉得现在的云端或者Excel表格，都不错，你都可以试试啊！

xiaoxiaosu00 发表于 2015-1-29 10:42:25

留着，做工作存档。可以让领导看看这是我的工作成绩

rainytao 发表于 2015-1-29 10:42:38

我们过期的简历，一般还是会电话再次确认的，除非对方非常明确的表示绝对不会来我们这里，我们才在保持两年后毁尸灭迹，其他的但凡还有希望，我们都会保持电话沟通，看是否有可能为我所用，这个在基层员工的聘用上尤其用得多。

haoyycom 发表于 2015-1-29 15:56:17

公司如果有条件的话，引入人才库系统，定期维护这些候选人，有时候能起到事半功倍的效果，还能节省不少开支！

wgf0055 发表于 2015-2-2 08:07:43

我们会对简历进行筛选，对于有效简历进行登记、归档，进行人才储备。对于无效简历进行归档。

wgf0055 发表于 2015-2-2 08:07:54

我们会对简历进行筛选，对于有效简历进行登记、归档，进行人才储备。对于无效简历进行归档。

hdfangfang 发表于 2015-2-2 08:30:04

简历当时会进行简单的筛选，明显不合格的我们就直接删除，纸质的一般就放到人资部自己的储藏室，一段时间后就碎纸了；对于一些有价值的，但是公司暂时不招聘的，我们都会建立自己的简历库，到时候需要的时候在打电话给他们，一般会存1-2年。

馨儿宝贝8 发表于 2015-2-2 09:28:38

学习一下

水晶情怀1 发表于 2015-2-2 10:30:37

借鉴学习下大家的经验，提高招聘的成效！
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