员工登记表中涉及的敏感问题
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-2-4 17:28 编辑看到一份公司的员工登记表，其中有个内容如下：
是否有过刑事犯罪或被处分记录: □否，□是，请说明：想必公司的目的是想了解清楚应聘员工的政治情况，有过刑事记录的应聘者在录用上肯定会有所考虑。在此问下各位HR们，这样的员工登记表合乎规范吗？会不会存在歧视问题？
这不仅仅是了解政治情况以及案底记录，也是了解在应聘阶段此人是否属于缓刑期，当然曾经的案底也是招聘的关键，每个人都不愿意和曾经的诈骗犯，***犯，杀人犯，人贩子，吸毒之类的人在一起共事
个人认为没有什么问题，单位要求写，但个人是否如实写没关系的，不过一旦出了问题，可以拿这个说事 根据《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，这是刑法规定的前科制度。
并且由于应聘人员尚未与公司建立劳动关系，不应被劳动部门监察。
这也是为了防范企业风险和保障其他员工安全的必要措施。
当然，随着社会进步，也应对此类人员包容和接纳。 既然刑法有明确确定，那么员工登记表中有这样的内容就没有问题。 楼主不知道有没有发现这个内容几乎每一家公司都会要求职的人来填写。这不是你一家公司的问题，也不是哪几个人单独想出来的。如果这个内容不允许体现出来的话，那政府劳动监察部门不站出来说两句么？
不过楼主这种发现细节，不懂就问的精神值得我们学习。 什么人无所谓，主要看你的把控能力。把控不了你就别用，把控得了关二爷还是杀人犯呢。 有无犯罪记录这个信息，我们仅针对部分岗位做调查，类似司机岗位，其他岗位不做这方面的。而且我们的调查也不是仅是在求职登记表上让员工自己选择有否，而且去当地派出所开具相应的证明。 如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。 不算歧视，只是公司对你的了解
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