HR出法律纰漏的根本原因还是脑子里缺根弦！
今天看了这么一则消息，有所感触，和大家分享：有很多HR忽视签订或续订劳动合同，而忽视续订者更多。执业意识薄弱！
专项思维强化：母亲给孩子买奶粉的第一动作是看罐子上的保质期吧？SO，只要这罐奶粉还在喝，就要确保他人看罐子喷码就知道奶粉在保质期内。奶粉=劳动者，罐子=劳动合同，喷码=劳动合同期限。是重新换罐子，还是覆盖旧码，则因地制宜。
讨论：身为HR，在工作中，自身有因为什么原因而出现过具体纰漏的？之后是怎么解决的？
我出现过合同期签了1年，却给了3个月的试用期！！还不止人！
发现后先向总经理汇报，说明情况和处理办法，然后找涉及的员工说明情况，并修改合同。具体做法是，如果试用期工资和转正后工资不一样的就将合同期改为3年，试用期不变。如果工资一样的就直接将试用期改为2个月。注意两份合同都要修改，修改的地方由员工签字并盖公司章。 本帖最后由 俊汐 于 2015-3-18 19:13 编辑
anne安丽 发表于 2015-3-18 13:54 static/image/common/back.gif
我出现过合同期签了1年，却给了3个月的试用期！！还不止人！
发现后先向总经理汇报，说明情况和处理办法， ...
若是正规化而言，试用期薪资为不低于转正薪资的80%，否则也属于违规的哦。
劳动合同法对于合同期限和试用期限都是往上靠的。 俊汐 发表于 2015-3-18 14:24 static/image/common/back.gif
若是正规化而言，试用期薪资为转正薪资的80%，否则也属于违规的哦。
劳动合同法对于合同期限和试用期限都 ...
试用期工资不低于转正工资的80%就好了吧！有的公司试用期工资会比转正工资的80%要高哦！{:5_238:} 本帖最后由 俊汐 于 2015-3-18 15:37 编辑
不请自来 发表于 2015-3-18 14:31 static/image/common/back.gif
试用期工资不低于转正工资的80%就好了吧！有的公司试用期工资会比转正工资的80%要高哦！ ...
口误，是不低于，所以不可以说两者是一样的薪资，在合同里约定了试用期薪资，到时说这个其实是转正薪资，都说不清楚 俊汐 发表于 2015-3-18 14:24 static/image/common/back.gif
若是正规化而言，试用期薪资为转正薪资的80%，否则也属于违规的哦。
劳动合同法对于合同期限和试用期限都 ...
是不能低于80%，我们是高于或与转正后一样的，没有违规哦。
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”试用期写了3个月的话只能将合同期改成三年以上哦。 在人员的花名册中设定一栏，使用公式设定劳动合同到期日的提醒，这样一看就知道本月有多少人合同需续签
luoyanyan 发表于 2015-3-18 15:41 static/image/common/back.gif
在人员的花名册中设定一栏，使用公式设定劳动合同到期日的提醒，这样一看就知道本月有多少人合同需续签
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这个应该很多企业都会做，但难保还会有遗漏的 俊汐 发表于 2015-3-18 15:45 static/image/common/back.gif
不用改为三年，只要一年多以天就可以了，比如：2015.01.01-2016.01.01，就可以约定试用期为三个月。劳动合 ...
劳动合同法第十九条规定啦“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”现在试用期超过两个月了，在试用期不改变的情况下只能将合同期改为3年及以上哦，楼主惨了，你看看你们是不是很多合同试用期也签的不对？！
合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。这里是以合同约定工资，即转正工资为基础的，高于80%或相同是可以的。