赞成楼主的观点，市场经济其实决定了整个层次的薪资水平，具体谁的薪资多了一些，少了一些，更多的就是由公司的文化和自身价值来决定的了，当一个企业的某个岗位需要招聘一个人的时候，其实已经给这个岗位设定好了薪资标准，所谓的员工谈出来的薪资待遇，一方面溢价的幅度不会很高，另一方面可能确实是自己的价值能让公司给你涨价{:5_259:}
哎呀，说到痛处了。企业不给员工普调，原因主要就是企业经济效益不行。企业不给你调，那还是对你的工作不满意，个人对自己的工作满意没有，得不到领导的认可，有点瞎忙的意思。但是自己一定要提升自己的价值，在这个企业不得志，不太表其他企业也不得志。薪资就是反应你的价值，我认为很重要，什么有好的发展，那都是后话了
好学习天向上 发表于 2015-3-23 11:31 static/image/common/back.gif
哎呀，说到痛处了。企业不给员工普调，原因主要就是企业经济效益不行。企业不给你调，那还是对你的工作不满 ...
说的好啊！这个话题比较沉重，一大早就你一个人回复了！:L
工资谁说了算？说起来很焦虑？
个人认为是这样的，论公司情况，个人情况，市场情况。
1）看个人，个人价值决定公司给你的待遇，不然设定绩效干嘛？让企业看到对它有益的东西，才可能给你相对的回报。
2）看老板，看老板心情or对谁比较满意来决定，当然这个没实际价值可言，小公司很明显。我朋友中在小公司的很多都存在这种问题。
3）看所在企业的行情，行情不好，别提工资谁说了算，不变相扣点这儿哪儿的都不错了。但是这种，对于销售这块来说有明显的浮动~
再则，地方区域也有关系的。跟打车一个道理，每个地方的起步价都一点不同。
所谓的钱没给的位，心委屈，干的不爽，其实简单纳为是看不到前景。感觉永远会只是这样就是这样，原地踏步没人愿意，是个人我想都想有所作为有所发展的。
本帖最后由 Domili 于 2015-3-23 14:25 编辑
好焦虑，竟然回复失败。
Domili 发表于 2015-3-23 14:21 static/image/common/back.gif
好焦虑，竟然回复失败。
回复成功了啊，不要焦虑哈！
这个话题真的很永恒了，太经典了。每年都必须来上几次。。。。
一、按照俺们村里的说法，就是猪肉也必须有个行情，猪肉分排骨、五花肉、里脊肉、猪腿肉等等，有肥有瘦还有半肥半瘦。。。。所以不同用途的猪肉，就有不同的价格。。你们城里那种猪肉统一价格，在俺们村里不行，明明是包饺子的，需要肥瘦搭配，你整全瘦肉的里脊肉不合适啊，也不好吃，又贵！
二、就是猪肉吧，你也必须有个配菜吧。不能光吃纯肉，那多腻得慌。必须配上四季不同的菜啊，比如春天配上韭菜，夏天配上瓜菜，秋天的（波）菜，冬天的白菜。你们城里的搞人（事）的，就说咧，俺们那嘎达也是这样，叫福利搭配。交通费、误餐费、租房补贴啥的。否则，你光给人一堆肉，，，也不好。
三、不同时期不同需求，早些年说需要油水有营养，所以需要肥肉，肥肉贵了点；前些年说你们城里人脂肪高要瘦肉的，所以瘦肉就贵；这些年，你们城里又讲究原生态，我们的黑毛猪就贵起来。所以俺们为了养猪可操心了。
不开玩笑了，省得管管又要说老金不靠谱，不着调了。我认为市场这个行情其实是动态变化的，员工的 薪酬要求是随行就市，不同人的需求不同。对于薪酬结构的认识就不一样。
很多员工包括HR对人的价值评估往往会有个误区：
年龄+学历+工作经验+操作技能+潜规则（关系），其实呢，这些显性因素只是评估的基础，而现在很多产业转型和企业创新趋势下，很多新生产业如TMT、工业智能化等人才没有历史的参考数值作为经验值，那么就需要根据市场行情进行判定，对于可替代性的岗位80%部分就做增长10%~20%左右的趋势估算。
随便唠嗑，别介意
老金看法 发表于 2015-3-23 14:46 static/image/common/back.gif
这个话题真的很永恒了，太经典了。每年都必须来上几次。。。。
一、按照俺们村里的说法，就是猪肉也必须有 ...
好幽默，好形象。哈哈~:lol
不请自来 发表于 2015-3-23 14:42 static/image/common/back.gif
回复成功了啊，不要焦虑哈！
办公室网络真是焦虑，:lol 。工资这个东西谁都拿不准，没有一定标准。
Domili 发表于 2015-3-23 14:55 static/image/common/back.gif
办公室网络真是焦虑， 。工资这个东西谁都拿不准，没有一定标准。
所以我才说，就看值不值，公司觉得值不值和员工觉得值不值，双方都觉得值的时候，是最好的。{:5_238:}