说到底企业和雇员是经济关系，经济关系就会受到经济规律哦影响，单一因素说不能有效解释的
不请自来 发表于 2015-3-19 09:52 static/image/common/back.gif
也许等你当了老板就不这么认为了吧！
不能，我当老板，企业文化就跟诺基亚一样。
什么工资、福利...各种要求都可以满足，我注重的是长期利益。
规模超过100人之前，HR不用请人就自己来！（省钱又放心）
阿paul 发表于 2015-3-19 11:11 static/image/common/back.gif
不能，我当老板，企业文化就跟诺基亚一样。
什么工资、福利...各种要求都可以满足，我注重的是长期利益。 ...
哈哈，情怀主义啊！赞一个！
不请自来 发表于 2015-3-19 10:51 static/image/common/back.gif
总结的很简洁啊！
哈哈，见笑了，不过想想也就是这么回事。工资要你情我愿啊。
一个人一个岗位的薪水高低，还是要综合看。例如市场行情，公司薪酬标准；个人能力等。但最终决定薪酬水平还是个人能力因素。
不请自来 发表于 2015-3-19 10:05 static/image/common/back.gif
其实发这个这贴是因为公司有同事攀比工资，看到别人工资比自己高，不问三七二十一，就觉得自己凭啥比别人 ...
其实就是这么个理
工资多少，关键还是看整个市场行情以及你的综合能力，市场不好，企业没钱答应了高薪也难兑现。你的技能实在是太低了，既是效益好，也不会一掷千金。
如果自己创造的价值足够大，公司老板还是会付出满意的报酬的。
薪资多少一方面来自于市场行情，一方面来自于自身价值。市场行情是虚的，清晰的自我价值认知才是最重要的。比如说，现在市场上的Android、ios、前端这些职位一方面是人才少，所以身价虚高，真正的技术实力着实不敢恭维，遇到一个有清晰的自我价值定位的人属于缘分。
其实，有清晰的自我认知才是自我价值实现的关键。只有不断加强我们的专业性，不断增强HR的识才、用材、育才能力，学会站在公司层面去整体把握问题。这样才能真正的以公司为家，真正的与公司融为一体。做到这两方面，老板不给你加工资就说不过去了{:5_239:}
打铁还需自身硬，在众多因素中个人实力是非常关键的因素。