贾小子 发表于 2015-5-15 09:40 static/image/common/back.gif
案例非常不错，但是有个疑问，劳动合同法有规定试用期依法解除劳动合同要赔偿金吗？ ...
针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
不过，试用期解除劳动关系也不是随便的，你也说了既然是依法解除肯定是不需要赔付的，但是如果违规解除，或者即便依照法规来解除，但是针对具体事件没有相关证据佐证的话，那也是不能随便解除的，否则照样要赔付补偿金
帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。
俊汐 发表于 2015-5-16 07:59 static/image/common/back.gif
针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
不过，试用期解除劳动关系也不是随便的， ...
帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。
本帖最后由 俊汐 于 2015-5-21 09:22 编辑
贾小子 发表于 2015-5-20 14:25 static/image/common/back.gif
帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我 ...
即便是期满，但是公司在让员工填写入职信息时，要有相关说明，并让入职者签字确认，如“以上信息本人承诺真实有效，如若以上信息虚假，公司有权单方解除劳动关系，且无需进行经济赔偿”等相关类似说明，这样的话，之后发现虚假信息，就可以以此与员工解除关系，当然虚假信息是要足够影响企业当初录用此人的虚假信息；否则没有提前说明并签字确认的话，当公司录用了员工，之后才背景调查出重要的虚假信息，那也是公司自身录用失误，自行承担责任。所以公司提出解除劳动关系的话，就要进行补偿。这样解释的话，不知道明白了，呵呵
俊汐 发表于 2015-5-21 09:20 static/image/common/back.gif
即便是期满，但是公司在让员工填写入职信息时，要有相关说明，并让入职者签字确认，如“以上信息本人承诺 ...
嗯，有道理！谢谢版主！{:1_1:}
很受用，谢谢楼主{:5_239:}
邱阿姨 是你吗？
相当详细，辛苦了！
sylpjj 发表于 2015-7-8 11:09 static/image/common/back.gif
相当详细，辛苦了！
感谢支持，呵呵
学习了，深受启发。