杜拉拉公司十大劳动法案例解析（全）

俊汐

贾小子 发表于 2015-5-15 09:40
% d2 R& n4 O' b1 N0 ^# p& C" v/ U案例非常不错，但是有个疑问，劳动合同法有规定试用期依法解除劳动合同要赔偿金吗？ ...

针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
不过，试用期解除劳动关系也不是随便的，你也说了既然是依法解除肯定是不需要赔付的，但是如果违规解除，或者即便依照法规来解除，但是针对具体事件没有相关证据佐证的话，那也是不能随便解除的，否则照样要赔付补偿金

贾小子

帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。

贾小子

俊汐 发表于 2015-5-16 07:59
针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
: B/ j( C/ a9 ]5 q  P4 @不过，试用期解除劳动关系也不是随便的， ...

& v7 r7 T  f+ R$ N. n! c0 Z# L帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。

俊汐

# ?, Z  ^1 M1 a; D

贾小子 发表于 2015-5-20 14:25
帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我 ...

7 b3 G' P$ x8 r+ d& Y即便是期满，但是公司在让员工填写入职信息时，要有相关说明，并让入职者签字确认，如“以上信息本人承诺真实有效，如若以上信息虚假，公司有权单方解除劳动关系，且无需进行经济赔偿”等相关类似说明，这样的话，之后发现虚假信息，就可以以此与员工解除关系，当然虚假信息是要足够影响企业当初录用此人的虚假信息；否则没有提前说明并签字确认的话，当公司录用了员工，之后才背景调查出重要的虚假信息，那也是公司自身录用失误，自行承担责任。所以公司提出解除劳动关系的话，就要进行补偿。这样解释的话，不知道明白了，呵呵

贾小子

俊汐 发表于 2015-5-21 09:20
即便是期满，但是公司在让员工填写入职信息时，要有相关说明，并让入职者签字确认，如“以上信息本人承诺 ...

4 k8 P( M" e3 o9 G! o/ ?: y; a8 r嗯，有道理！谢谢版主！

yiyi907

很受用，谢谢楼主

熊熊871

邱阿姨  是你吗？

sylpjj

相当详细，辛苦了！

俊汐

sylpjj 发表于 2015-7-8 11:09
相当详细，辛苦了！

9 D9 d" v) H" p8 O1 T( z感谢支持，呵呵

涂文

学习了，深受启发。