spcchenyue 发表于 2015-4-1 10:36 static/image/common/back.gif
其实啊，工作了这么些年，我想说的，哪怕是大公司也不一定所有的工作流程都合规合法。更多的是打擦边球，甚 ...
说的极是啊
rainytao 发表于 2015-4-1 09:34 static/image/common/back.gif
或许企业不完善，才有人存在的价值和意义。人无完人，企业由人组成，当然不例外。只要不是原则性问题，比如 ...
呵呵，说的很在理
明芳Happy 发表于 2015-3-31 20:57 static/image/common/back.gif
无力吐槽，尽一份心，做一份事！能改变所改变的，不能改变的自己改变！要么继续做，要么走！ ...
很深刻哦
王包子 发表于 2015-4-1 07:56 static/image/common/back.gif
围观吐槽，企业试用期没有保险，压根就没有公积金，因为它就是个条例，违法成本很低，社保是按最低缴纳的， ...
说了很多现状哦，真没有理想的，我也只能在瘸子里挑将军了
所有的企业都有这些那些的问题吧？效益好的还可以，效益不好的就更不用说了。
我们目前还好，基本没有违法违规问题。这也国企基本要求吧！
好学习天向上 发表于 2015-4-1 15:00 static/image/common/back.gif
说了很多现状哦，真没有理想的，我也只能在瘸子里挑将军了
我觉得做任何事情都一样的，永远没有十全十美，但是我们HR又总是追求，其实每次选择之前列个单子，自己心里有数，哪些是底线，原则，哪些可以商量，哪些无所谓，也算是矬子里拔将军，总之自己得能说服自己~
Alexaib 发表于 2015-3-31 16:13 static/image/common/back.gif
太多了，比如自离的和急辞的员工要扣钱；招聘都是紧急用人，不交招聘需求表；没有公积金；五险按最低标准交 ...
一看就是做CB的 哈哈
很多不完善，也是我们HR存在的理由和价值，慢慢来改善把！
常说的话：没有对与错，好与坏，只是企业在什么阶段有更合适的管理方式，在那个阶段会有实施的福利也好，待遇也罢。每家企业都有自己阶段的不足，不能按完美的方案去实施不合适企业发展阶段的措施，这样看起来是为了企业更好，但说不定会害了企业也不一定哦。如果在现阶段能做到的，还是有必要尽力去完善。