所谓“不如意事，十之八九”，没有完美的企业，也没有完美的人，只是要认准目标，不断前进即可。根据LZ所描述的，应聘的企业从外企到小作坊都有，我想试问LZ，你在应聘企业时有选择吗？我是否可以认为，LZ在挑选企业时其实自己心中并没有完整的标准呢。以自身做例，我所挑选的企业至少整体人数不会少于1000人，在当地有一定知名度且负面评价较低，年产值必须是上亿，而且每年以30%左右的速度在增长，内部组织架构基本完善，而且人力资源部门必须独立（不会和行政工作参杂，纯粹的人力资源工作），而且人力资源部有一定的实权，这是我在选择时，对企业的标准。至少你在寻找工作寻找企业时，心中要有一杆秤，而不是急于求成，连小作坊都去考虑（不是看不起小作坊，你外企都挑剔了，怎么可能还看得上小作坊呢？）。
至于福利方面，一般有规模的企业试用期肯定是缴纳社保的，除非就像你说的不入流的小作坊（为了生存，尽可能的节省成本开支），至于公积金，那不是企业的义务，也不是国家规定企业必须要给员工缴纳的，这个LZ要认识清楚。
其实除非你有足够的能力，否则你就不要挑三拣四，只要认清自身能力和定位，在任何一家企业都会有大显身手的机会，重点在于你有没有这种本事了。
俊汐 发表于 2015-4-7 09:11 static/image/common/back.gif
所谓“不如意事，十之八九”，没有完美的企业，也没有完美的人，只是要认准目标，不断前进即可。根据LZ所描 ...
说的很到位，但1000人以上的企业HR也相对稳定，企业各项HR工作都比较完善，HR从业者也就失去了创新的能力。经过思考，我反而更喜欢去小公司，有问题的公司，直接面对总经理，更多把HR思想传递给老板。还有，不同城市HR的水平也不一样。北上广企业会更重视HR，但大部分城市的HR的屁股都坐歪了......
阿paul 发表于 2015-4-6 14:07 static/image/common/back.gif
我倒是希望这个老板是那种看结果不关注过程的。
要不对你工作也是有阻碍。
这句话真得很现实哦
超逸绝尘 发表于 2015-4-6 21:55 static/image/common/back.gif
这样自己可以在企业中来让自己得到很好的发挥，让自己的能力来补足企业的不足。 ...
嗯嗯，确实是
ytpuli 发表于 2015-4-7 08:08 static/image/common/back.gif
中国许多的企业都在成长当中，有的东西不能一步到位，这就是HR存在的价值。 ...
确实不能一步到位
lighting03 发表于 2015-4-7 08:35 static/image/common/back.gif
没有完美的企业，只有合适现阶段你自己的单位。因为你在挑单位，单位同样也在挑人，大家都是双向选择 ...
嗯嗯，双向选择
明浩 发表于 2015-4-7 08:40 static/image/common/back.gif
招聘的时候承诺一大堆，签合同的时候就变动，领导认为给你工作就不错了，摆出一副高高在上的样子，没办法沟 ...
确实是现在的一些状况
确实是这样，想找到好的企业，关键自己得先有底气，资本吧
确实是这样，想找到好的企业，关键自己得先有底气，资本吧
每一个公司都不是完美的，没有带薪年假，自离员工工资不与结算，试用期不缴纳五险，加班没有加班费，周末单休，出差不报伙食费等等，但是我们依然需要在这个不完美的组织中去工作。反观我们自己也是不完美的，我们是不是具备了那些去近似完美的公司的条件，工作将近4年了，越来越发现其实找工作和找对象是一样的，永远都是门当户对，你是怎样素质的人才你就适合在哪种级别的公司里面工作，不完善的我们尽量去完善，最不好的行为就是在公司里面工作，靠公司发的薪水生活，还在不停的抱怨公司的不完美。