历史不明原因有一段社保空缺必须帮员工补吗?
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-4 19:16 编辑各位资深hr:请教有个员工拿着社保局打印缴费记录要求公司补缴10多年前的某段记录,记录显示她入职3年原单位仍在参保,而显示公司是第四年8月起保,该员工仅提供劳动合同但没有其他凭证,公司和社保也已经没有当年纸质证据,人事也换人了。如何处理?
让他自己拿出完整的证据,没有证据就别处理,拖着
在你们单位做了3年,那3年前单位还帮他缴费?他的前单位是社会福利部门么? 好多文字没理解。
“记录显示她入职3年原单位仍在参保”,入职LZ公司后3年,仍显示原单位参保?
“而显示公司是第四年8月起保”,LZ公司是在员工入职第四年8个月缴纳保险的?
提问:1、该员工前单位和现单位是在同一地区吗?若在同一地区,在前单位未停保的前提下,现单位如何参保?HR不做核实吗?若现单位无法参保,又怎么录用此员工的?
2、员工入职3年原单位仍参保,而显示公司第四年8月起参保,可以理解成为现单位实质意义上是从员工入职第四年起参保的,那么现单位之前在为该员工缴纳社保时,HR没有每月核实吗?现单位的HR是干什么吃的,每月对缴纳社保人员不做核实吗?
3、从案例中,该员工在贵公司工作了多久?若十年前不在贵公司工作的,而且单位签订的合同之类的相关证据信息证明的,现单位无需为10年前的社保去“买单”。
综上所述,不知道是LZ没有在案例中说清楚呢,还是我的理解能力比较低,请各位高人指教。 本人不是做社保的,但是想学习这方面的知识;{:5_146:}希望看到专业人士的解答。
通过案例是不是说要补缴第四年前面7个月的社保啊,(他在贵单位工作3年,是原单位给交的,贵单位给缴纳是从第四年的8月份起的),不明白之点在于为什么他在贵单位工作了3年,社保是原单位给交纳的。
前辈公司的财务上面没得相关缴费记录?工资发放都没有留底? @版主及大家:
1. 前单位及现单位在同一地区,按照政策无法重复参保(社保局是这样说的)
2. 前HR换了人了,没有人证唯一的物证是社保缴费记录(当时如何缴的情况不清楚)
3. 关注点:前单位已缴的时期肯定不能也不必补缴,现单位是否务必补交那7个月,如果不交以免别的员工效仿该如何做该员工工作。
不错不错。。。。。。。。。。 到现在连问题是什么都没完全搞明白。 请各位资深hr出招
页:
[1]
2