最讨厌叽叽喳喳，不停得抱怨，工作态度差，与同事沟通不到位，大哄大叫，遇到不如意的事情还大哭的人
光说辞职就是不走，上级领导对其也不满意，但没有说辞退。你们领导是忍者神龟么？
就是没有职业素养和职业道德，不知道如何尊重人，不用多说了，直接开了，这类人工作失误小辫子一抓一大把，可以开了的理由随便你抓
首先还是看看是新员工还是老员工，如果是新员工建议还是观察他/她的优缺点，并进行轮岗；如果是老员工可以和以前对比，如员工以前不是这样，经过一段时间变成这样，建议还是先做调岗处理，如果之前一直是文中所提到的表现，首先建议劝退，劝退不行有固定期限合同员工合同到期终止，无固定期限员工直接解除，支付经济补偿金。
其实LZ已经开始在思考这个问题了。那就是引导。作为这样的下属的上司，我们难道没有责任吗？是以前的上司惯出来的还是说你来之后变成这样的，我们要去分析原因。去分析他为什么会这样？是性格使然吗，还是说有其他方面的原因，掌握原因之后对症下药，有针对性的去进行辅导，以期自我修正；如果确实不可理喻，就从职业规划角度给他上上课，让他更全面的了解他的处境及以后的出路；还不管用的话，面谈之后就要给他权威看了。我是老大，你得听我的，不听我的，我就记过警告，如果员工手册上有写相关的处罚条例，可以依据公司规章制度进行相应处罚直至辞退！
宇一子衿 发表于 2015-4-21 13:46 static/image/common/back.gif
看来你们公司招聘相对比较容易啊。可是我预测5年之后一半，甚至3/4的企业都会面临难招聘的问题。 ...
并不是招聘容易，何须等到5年后，现在绝大多数企业已经面临招聘的问题了。只是能力不足可以培养，但是人品问题，那就是用人原则问题了。
个人认为：苍蝇不叮无缝的蛋；可怜之人必有可恨之处！
此人怎么能进入公司表示很震惊！！！既然进来了，那针对以上案例，以下我个人的浅见，欢迎拍砖：
首先明确的是：谁的下属？谁来管理？提出这个问题人处于什么岗位？与问题员工是属于上下级关系还是什么关系？
其次：此员工抱怨的事情，是否真的存在？是否无理取闹？（扰乱他人工作，违反公司规章制度，进行通报批评，累积进行书面通报视为严重违反公司规章制度）
再次：工作没有条理，是否有证据证明造成结果很差？其本人是否知道？（不能不教而诛）
再再次：团队精神不是很强，精神失控！是否有和此员工进行过沟通，是否是非工作原因造成？
再再再次：上级不满意也不说辞退？看不懂这个是什么情况？难道是掌握核心技术的员工？是否离开这个人工作较难进行？
最后：各自针对各自的问题进行改进？是否能改进？
结合以上问题点，然后在进行讨论如何处置！欢迎拍砖，轻点哈，怕疼{:5_259:}
大家的意见也是褒贬不一啊
李本仁 发表于 2015-4-17 14:54 static/image/common/back.gif
看到了你的问题，有几个问题看看我分析的对不对：
一、这个员工应该是个年轻的女孩吧？
二、这个员工进公司 ...
很强的分析，赞一个
我们公司也有小姑娘，有的真的是很谦卑，很认真，不过也有傲娇型儿的
{:5_205:}{:5_205:}新生代？引导为主吧。企业的明天终究是他们的。
很赞同，职场社会是一个优胜劣汰的环境，领导同事不是你父母，没有人无原则包容你