转正当月的工资如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-20 09:35 编辑想知道大家都是怎样处理转正员工当月的工资计算的。
如某员工试用期工资3600元，转正工资4500元，在当月转正，当月正常全勤时间22天，他的试用期工作日是20天，转正后工作日是2天。那么当月她的工资究竟怎样算才是正确的呢。
A算法：3600/21.75*20+4500/21.75*2=3724.13
B算法：3600/21.75*20+4500/21.75*（21.75-20）=3672.41
或：3600/21.75*（21.75-2）+4500/21.75*2=3682.76
C算法：3600/22*20+4500/22*2=3681.82
楼主为何不安排一个合适的时间办理转正？ 我们目前用的是C的办法 这种类似转正薪资，我们单位使用的是C B 算法应该更好些 但实际中大部分为了方便直接就是c 算法 lz 您是什么观点呢 ？ {3600-（3600/21.75）*2}+{4500-（4500/21.75）*20}=…… 首先，个人认为应该是A算法。因为21.75是标准日工资计算天的基数，实际工作时间不能作为日均工资计算的天基数。
第二，建议楼主规划好员工的入职时间和工资发薪日的关系，做好输入端，很容易就能规避这个问题。 计算工资得合乎逻辑，正反算结果都不同，这在小学教育里 都不成立啦~ A：3600/22*20+4500/22*2=
B: 3600/21.75*20*（21.75/22）+4500/21.75*2*（21.75/22）=
想说的是，条规哩的21.75其实可用于加班费的计算， 是以年薪来计的，每月用21.75来计算，必定造成每月工资总额不同。。 我觉得这是个简单的数学逻辑，应该思考清楚。
其次，其实并没规定企业一定要按21.75计算月薪的。 以转正流程审批转正生效日为准。一般操作当月发生，次月生效。生效日是计薪周期起始日。
个别入职时间在7号之前的，我们是按照自然月计薪的，不会按照当月发生，次月生效执行。
一般通知入职的时间，也尽量会靠近计薪周期起始日。
转正异动手续，和转正调薪手续，面谈后员工签字确认。
目前没有遇到过员工争议事件。
如果以上ABC必须要选，我们的操作方式多半会是C，因为我们的月度工资发放是按照当月应出勤天数为分母的。
如果存在21.75的争议，建议就高发放即可。