{:5_146:}年终奖改年中奖，开始推行时会有些障碍。造成些实际困难，过年成年关。从精神上讲，过年拿红包也是个春节福利呀。但是，不想跳槽的人，企业真心想留吗？
jimmybeau 发表于 2015-4-22 18:43 static/image/common/back.gif
年终奖改年中奖，开始推行时会有些障碍。造成些实际困难，过年成年关。从精神上讲，过年拿红包也 ...
是的，大家都劳碌了一年，就等着年底发些年终奖来安慰下自己。其实真心想跳槽的人，也不会在乎这些年终奖吧
俊汐 发表于 2015-4-22 14:36 static/image/common/back.gif
不过针对年薪制员工按当初约定的进行，针对一般员工都是1-2个月的月薪标准进行的。 ...
这个也提过几次，我说可以搞个13、或14薪什么的，每次老板就说“没用的，根本不起作用”，其实我想说可能车间技师年轻不懂，只在乎每个月到底拿多少，但是对于职能部门，尤其是年龄30+甚至40+的还是很在乎的，这个是企业文化的一种形式，可是没用~
也可能老板就是觉得每年都固定支出太大了，这样每年都变，他们觉得更省钱~只是苦了我们，总是挨骂，因为员工一定会问我~
每个老板的想法不同，总比没有强吧
从法律上来说，对于今年年初离职的员工，可以取消对其去年年终奖发放吗？
王包子 发表于 2015-4-23 15:38 static/image/common/back.gif
这个也提过几次，我说可以搞个13、或14薪什么的，每次老板就说“没用的，根本不起作用”，其实我想说可能 ...
只能说老板的思想比较短浅
小差火 发表于 2015-4-23 16:17 static/image/common/back.gif
每个老板的想法不同，总比没有强吧
只能说有些老板的目光比较短浅而已，只顾眼前利益
我们公司的奖金发放也很无语啊，每月发20%，年底发40%，剩下的40%放到下一年10月份发.....{:5_252:}
jelong 发表于 2015-4-24 08:38 static/image/common/back.gif
从法律上来说，对于今年年初离职的员工，可以取消对其去年年终奖发放吗？ ...
那要看年终奖怎么做的规定，以及列为哪个项目有关系，不是随便都可以取消的
funy 发表于 2015-4-24 10:01 static/image/common/back.gif
我们公司的奖金发放也很无语啊，每月发20%，年底发40%，剩下的40%放到下一年10月份发..... ...
那好像连“年中奖”都不是了哦